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PAGE 2 - 劳动关系课后作业 目录 TOC \o 1-3 \h \u 10256 第一章 劳动关系概论 - 2 - 2646 1. 谈谈你对劳动关系的含义和性质的理解 - 2 - 21493 2. 如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各种根源 - 2 - 8691 3. 结合本章内容，解释冲突产生的各种根源对冲突的影响 - 2 - 725 4. 举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素 - 2 - 23883 5. 试述劳动关系的特征 - 2 - 32130 第三章 劳动关系的历史和制度背景 - 2 - 22851 1. 成熟劳动关系时期的劳动关系具有哪些特点 - 2 - 28482 2. 回顾劳动关系发展的简史，你能得出哪些规律 - 3 - 22064 第四章 管理方 - 3 - 30868 1. 谁是管理方 - 3 - 22032 2. 举例说明雇主协会的作用与类型 - 3 - 20751 3. 试举例说明几种管理模式 - 3 - 16745 4. 试比较工作生活质量计划与雇员参与计划的异同 - 3 - 14665 第五章 工会 - 3 - 28690 1. 简述工会的结构分类和职能分类 - 4 - 17640 2. 分析组建工会的原因 - 4 - 7555 3. 施坎隆计划的主要内容和特点是什么 - 4 - 1612 4. 比较分析劳资合作的不同方式 - 4 - 19543 第六章 政府 - 4 - 12401 1. 说明政府在劳动关系中的重要作用 - 4 - 31524 2. 说明政府在劳动关系中的五种角色 - 4 - 10489 第九章 工业民主：员工参与管理 - 5 - 23771 1. 员工参与管理的功能有哪些 - 5 - 4998 2. 举例说明企业中员工参与的限制 - 5 - 6466 3. 员工参与管理从哪些角度进行分类，分为哪几类 - 5 - 26818 4. 试分析员工参与管理中沟通的作用 - 5 - 32344 5. 请分别描述员工参与管理的七种形式 - 5 - 32455 第十章 惩处与申诉 - 6 - 4500 1. 如何对员工实施惩处 - 6 - 21969 2. 对员工实施惩处的事实包括哪些 - 6 - 10335 3. 阐述热炉规则与渐进性惩处的运用 - 6 - 21332 4. 试述申诉的程序 - 6 - 10566 5. 申诉制度包括哪些方面 - 6 - 9966 6. 企业内部申述制度化有什么意义 - 6 - 25512 第十一章 集体谈判和罢工 - 6 - 12245 1. 试述集体谈判的概念、目的和作用 - 6 - 6641 2. 试述行使罢工权的条件，以及法律规定罢工权的意义 - 6 - 11940 第十三章 三方协商机制 - 7 - 31399 1. 什么是三方协商机制，它具有哪些特点 - 7 - 11966 2. 三方协商机制的作用是什么 - 7 - 26314 3. 政府在三方协商机制中的作用有哪些 - 7 - 11167 4. 为什么说三方协商是国际劳动组织的基本原则 - 7 - 6239 5. 试述三方协商机制的组织形式及其职能 - 7 - 劳动关系概论 谈谈你对劳动关系的含义和性质的理解 劳动关系，是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。 如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各种根源 合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源主要有两方面，即“被迫”和“获得满足”，被迫是指雇员迫于压力不得不合作，即雇员如果想谋生，就得与雇主建立雇佣关系。“获得满足”主要包括以下内容: 获得满足主要建立在雇员对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。 大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。 管理方也努力是雇员获得满足。 冲突，劳资双方的利益、目标和期望不可能总是保持一致，相反经常会出现分歧，甚至背道而驰。冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由劳动关系的本质属性造成的冲突，包括异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质三方面决定；后者是指那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等属性造成的冲突，冲突的背景根源有广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不