市场不完全与信息不对称.pptVIP

案例1 福特汽车公司的效率工资 1914年，福特汽车公司采用了效率工资，每天支付给每个工人5美元，这是当时一般工资的2倍左右。实行这一效率工资后，公司的劳动队伍更加稳定了，工人的缺勤率下降了，生产效率大大提高了。以至于尽管工资高了，但公司的生产成本却减少了。公司的老板亨利·福特称每天5美元工资是“我们做出的最成功的降低成本的努力之一”。 根据一些专家的分析，福特的决策与公司采用的装配线生产是密切相关的，因为若一个工人旷工或工作懈怠，整个装配流水线的生产效率都会下降。 资料来源：（美）曼昆《经济学原理（下册）》，北京大学出版社1999年，P210-211. * 委托人的道德风险 契约签定后, 委托人可以观测到产出结果并据此支付给代理人报酬。 但是，在许多雇佣关系中关于产出结果的度量带有很大的主观随意性。代理人可能无法证实委托人观测到的东西。 在这种情况下，委托人故意低估产出从而降低给代理人的支付报酬。 比如某软件公司A，雇佣程序员B，开发大型操作系统软件中的一个子模块。当B按照合同要求设计出合格程序后,A公司可能借口该子模块与其它模块冲突而降低给B的报酬,而由于商业秘密的保护,B无法证实A公司的理由是否真实。 * 保险市场的道德风险 此外还有，如买了医疗保险的人会让医生多开一些不必要的贵重药品。 保险市场，对于投保人来说，随着预防偶然事件费用的增加，偶然事件发生的可能性会降低； 但同时随着保险赔偿额的增加，投保人用于预防不测事件的费用反而会下降。 信息不对称，如果保险费用既定，投保人倾向于减少用于防止不测事件发生的费用支出。 即购买了保险后，可能会疏于防范。从而损害保险公司利益。 * 1、限额赔偿： 2、部分赔偿： 3、建立事故记录 4、签订合同 5、建立企业内部激励机制 2.道德风险的防范 * 四、委托－代理问题和激励机制 1.激励机制的基本原理 所有者事先要制定一个契约来限制经营者。 将经营者的利益尽可能的整合到所有者利益里，在两者之间建立正相关关系。 委托人使代理人从自身效用最大化出发，自愿或不得不选择与委托人目标和标准相一致的行动的机制。 即构建一个所有者和经营者基本一致的目标利益函数 ，并最终接近对称信息的最优状态。 * 2.激励机制的具体设计 委托人与代理人之间的差异： 第一，利益不相同，追求的目标不一致。委托人追求的是资本收益最大化，而代理人追求的是自身效用最大化。 第二，责任不对等。代理人掌握着企业的经营控制权，但不承担盈亏责任；委托人失去经营控制权，但最终承担责任。 具体设计： （1）经营者分享部分剩余索取权。 （2）设计最优激励方案。以合作和分担风险为中心。 （3）充分利用市场竞争机制。 判断题 1、逆向选择也可因市场上卖方掌握的信息比买方少而引起。 （ ） 2、从经济学的原理看，许多人婚姻破裂的一个重要原因在于结婚以前双方信息的不对称。 （ ） 3、旧车市场存在信息不对称，新车市场则不存在这一问题。 （ ） 4、人的衣着打扮也是一种信息。 （ ） 5、将国有企业民营化并不能完全解决它的委托－代理问题。 （ ） 6、机场内咖啡室的一小杯咖啡能卖到88元，就在于利用了信息不对称而实施价格歧视。 （ ） * √ √ × √ √ × * 第七章 信息经济学 一、信息不对称与逆向选择 二、逆向选择问题的克服 三、道德风险 四、委托－代理问题和激励机制 * 一、信息不对称 Asymmetric information 1.完全信息 complete information ： 市场参与者对某种经济环境状态的全部知识。 即消费者与厂商在任何时点都能了解市场各种商品的供求状态。 传统的新古典经济学的关于市场参与者拥有的完全信息的假设与现实情况是相违背的。 现实经济中，信息的传播和接收都需要成本，市场通讯系统的局限和市场参加者施放市场噪声等主客观因素。 会严重地阻碍市场信息交流和有效的传播，市场参与者只能拥有不完全信息。 * 2. 信息不完全incomplete information 原因： 一、信息量大，难以准确搜集到所有信息 二、搜集信息需要成本 三、某些市场参与者故意制造和传播假信息 信息不完全：市场参与者不能获得所需要的全部信息。 现实经济中，信息常常是不完全的，即由于知识能力的限制，人们不可能知道在任何时候、任何地方发生和将要发生的任何情况。 而且，在相对意义上，市场经济本身不能生产出足够的信息并有效地配置它们。 市场失灵：价格不能准确地反映市场供求状况，市场难以发挥优化资源配置的作用 * 3.信息不对称 Asymmetric information 信息不对称，至少有一个当事人的信息不完全。 信息不对称会严重降低市场运行效率，在极端