《新员工试用期考核表》.docVIP

新员工基本情况表 姓 名 性 别 出生时间 照片 民 族 籍 贯 出生地 身份证号 健康状况 学历/学位 毕业院校及专业 到公司工作时间 何时加入党团组织 参加何学术团体 个人 简历 奖惩 情况 家庭主要成员及主要社会关系 称谓 姓名 出生年月 政治面貌 工作单位及职务 新员工试用期考核表（一） 考核类别 领 导 考 评 考核日期 年 月 日 姓 名 性 别 部 门 岗 位 考核项目 考核明细 分值 评分标准 实际得分 备注 一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级（10%） 工 作 能 力（55分） 学习能力 15分 有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关） 注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识 被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢 学习意识不强，有得过且过的思想 工作能力的改进和改善 10分 善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议 通过锻炼工作能力持续提升 经过指导和锻炼能力有所改进，但改进较缓慢 不能有条理地开展工作，工作不能按时完工 发现问题和解决问题的能力 10分 主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结 无能力主动发现问题，但能妥善解决 无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题 无能力主动发现问题并解决问题 岗位技能情况掌握情况 10分 熟知岗位技能，能完成工作无差