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世界知名企业文化标语 IBM IBM 就是服务 惠普文化 常常被人称为“ HPWay”（惠普之道） 。HPWay有五个核心价值观， 它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。 一，相信、尊重个人，尊重员工； 二，追求最高的成就，追求最好； 三，做事情一定要非常正直， 不可以欺骗用户， 也不可以欺骗员工， 不能做不道德的事； 四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。 服务至上、追求卓越的 肯德基企业文化 1、餐厅经理第一 2、“群策群力 , 共赴卓越” 3、“注意细节” 通用电气 的企业文化 通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信 , 注重业绩 , 渴望变革 . 微软 企业文化八大核心思维 顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。” 建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令. 时刻处于战争状况 , 牢记对手是谁 . 机动而有效率的企业组织架构小型项目组 . 合格的主管和明智的管理模式 , 没有只管人的主管 . 比尔盖茨是公司的灵魂 , 比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作 . 自我批判和学习系统： 尽早识别失败之处， 短时间的失败是可原谅的， 但延宕 失败是不允许的 . 8. 以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境 . 微软企业文化一直在演变：今天和未来 , 对技术的激情 , 从不放弃 . 海尔 的企业文化 海尔理念 -- 海尔只有创业没有守业。 海尔精神 -- 敬业报国，追求卓越。 海尔作风 -- 迅速反应，马上行动。 海尔管理模式 -- 日事日毕，日清日高。 海尔人才观念 -- 人人是才，赛马不相马。 海尔用工制度 -- 三工并存，动态转换。 海尔市场观念 -- 市场惟一不变的法则就是永远在变； 只有淡季的思想， 没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。 海尔名牌战略 -- 要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。 海尔质量观念 -- 高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。 海尔售后服务理念 -- 用户永远是对的。 海尔资本运营理念 -- 东方亮了再亮西方。 海尔国际市场战略 -- 先难后易。 海尔发展方向 -- 创造中国的世界名牌。 沃尔玛企业文化 “顾客是上帝 ”、 “尊重每一个员工 ”、“每天追求卓越 ”。 Google 的十大信条 以用户为中心，其他一切水到渠成。 专心将一件事做到极致。 快比慢好。 网络也讲民主。 您不必坐在台式机前也能获得所需的答案。 您可以通过正当途径赚钱。 信息始终在不断地累加。 信息需求无国界。 没有西装革履也一样严肃认真。 只是优秀还不够。 最富哲理的企业口号 : 我们相信上帝、 家庭和麦当劳， 但在办公室时三者顺序则相反。 哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有一定的标准。质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律 我们的血管里流的不是血，而是可口可乐。——可口可乐的理念 危机之中自有良机。 ——摩根公司 中国联通：让一切自由联通。 联想：世界的联想。 迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式， 我们想要一个有意义的公园， 一个使家庭团聚的地方。 质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。 ——麦当劳金科玉律 旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳 新口号：我就喜欢！——麦当劳