笔试与面试 学习.pptVIP

第四讲 笔试与面试 主要内容 用人单位招聘的一般流程 ※ 分析职位需求 ? ※ 制定招聘策略 ? ※ 发布空缺职位 ? ※ 筛选合格简历 ? ※ 安排笔试及测评 ? ※ 面试筛选 ? ※ 背景调查确认 ? ※ 体检 ? ※ 发出录用通知，签订相应文件 笔试和测评 笔试 笔试的技巧 ※笔试题目更多是考察求职者的基本功底，与职位要求的 相关度很高。 ? ※通常案例题目是没有正确与错误答案的，赢得考官好评的关键，是言之成据，逻辑清晰，条理性强。 ? ※在审题时，需要找到问题的关键所在并归纳出来。 ※提出自己的论点时，必须有足够的论据作为支撑。 ? ※无论是谈论点还是摆论据，都需要按照重要性由高到低的顺序进行展开。 ? ※回答问题或表述时，条理和层次要清楚，具体内容未必要展开太多。毕竟，考官要看的是思路，而不是一个长篇大论。 测评的技巧 测评的依据----一个人外在表现出来的知识、技能，是由其内在的价值观、自我形象定位所决定的，而决定一个人价值观和自我形象定位的，则是他的个性、人格和社会动机及内驱力。 ? 测评的实质，是判断一个人的某个特点或特质在人群中的分布 ? 目前国内测评体系存在的问题 ? 测评的回答技巧 面试 面试的种类 以面试官的组成方式来分类 ? 个人面试 ? 小组面试 ? 无领导小组讨论面试 ? 以面试题目的方式 ?