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HR 工具-文本范例
员工绩效管理制度员工绩效管理制度
员工绩效管理制度员工绩效管理制度
** 股** 股 份份 有有 限限 公公 司司
** ** 股股 份份 有有 限限 公公 司司
****年****年****月月
********年年****月月
仅供参考
HR 工具-文本范例
一、总则 3
二、绩效评估的实施 3
三、绩效沟通 4
四、绩效评估结果管理 4
五、绩效管理责权分工 5
六、解释与生效 5
附件： 5
仅供参考
HR 工具-文本范例
一、一、总则总则
一一、、总则总则
一、一、目的目的：：
一一、、目的目的：：
1、客观、公正地评价员工的工作绩效，肯定和体现员工的价值
2 、保证公司内部压力传递机制在个人层面的运转，为个人绩效提供一个评价工具
3、帮助部门建立一个有效的沟通平台
4 、促进员工与团队的共同发展，提高员工素质和个人绩效
二、二、关键名词定义关键名词定义
二二、、关键名词定义关键名词定义
5、绩效计划：由主管与员工之间在每个绩效评估期始共同讨论确定的，对工作目标/工作内容形成
一致意见和看法的书面协议；如有调整，双方需进行沟通、确认。
6、评估标准：是衡量工作目标/工作内容完成情况的指标，可以用质量 （工作效果、工作认可度、
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