劳动经济学之课件.ppt

19、试分析“经济人”、“社会人”、“复杂人”的人性假设各自的主要观点和管理主张。（P30） 答：（1）经济人。 “经济人”又叫“唯利人”或“实利人”。起源于“享乐主义”的哲学观点和亚当·斯密的经济理论，美国一些学者对“经济人”做出了概括。这种理论认为，人的一切活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作目的是为了获取报酬。“经济人”的特点是：①大多数人天生懒惰，他们尽量逃避工作；②多数人没有雄心大志，不愿负任何责任，而甘愿受别人指挥；③多数人工作是为了满足自己的物质需要，因此，只有物质和金钱刺激才能激励他们努力工作；④人大致分为两类，大多数人具有上述特征，属被管理者；少数人能够自己鼓励自己，能克制感情冲动而成为管理者。 * 对“经济人”的管理应采取以下主要措施： ①管理的重点是完成任务，为此，必须有严格的管理制度，实行标准化作业，程序化操作和规范化管理；②管理的原则是实行权威督导与控制，权力高度集中于少数管理者的手，强迫多数人服从管理；③管理者的职能就是充当“决策人”和“指挥人”的角色，决定一切，发号施令充分运用管理权力；④激励制度是实施奖惩，用金钱刺激劳动者工作积极性，同时对消极怠工者采取严厉惩罚措施。 * （2）社会人。所谓社会人，是以追求良好的人际关系为根本动机的一种人性假设。这种理论认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬而是良好的人际关系。其主要观点有：①人除了