第1章-人力资源概述课件.ppt

1.2.5人力资源管理的目标 人力资源管理的目标 最终目标 具体目标 人力资源目标 企业整体目标 人力资源管理只是企业管理的一个组成部分，它是从属于整个企业管理的，而对于企业进行管理的目的就是要实现企业既定的目标，因此人力资源管理的目标也应当服从和服务于这一目的。 保证价值源泉中人力资源的数量和质量。 为价值创造营建良好的人力资源环境。 保证员工价值评价的准确有效。 实现员工价值分配的公平合理。 实现 包括 * 1.2.5人力资源管理的目标 * 自我 实现 尊重 社交 安全 生存基本需要 自我实现、自我成长、 成就感 自尊、社会地位、认可度 社会交往、归属感 人身和职业安全、 身体健康 衣食住行等生存 基本需要的物质条件 学习和发展、成长机会 激励计划、绩效管理、 企业知名度 员工关系、企业文化、沟通 职业健康安全、薪酬福利 行政管理、薪酬福利 员工需求 人力资源管理 吸引最优秀的人才 留住最优秀的人才 开发和发展最优秀的人才 企业的 需求 * 战略人力资源管理 企业战略目标 企业绩效发展要求 核心价值观 员工发展要求 企业使命与追求 形成人力资源战略 员工怎么做？ 从理念层面要求员工和企业如何做 企业该怎么做？ 企业发展方向、目标 员工发展方向、目标 实现客户满 意 实现员工满 意 招聘 甄选 培训 开发 人才 规划 职业 生涯