余世维_突破人才经营瓶颈.pptVIP

看VCD1: 《突破人才经营瓶颈》，由余世维博士主讲。 　思考题： 1. 管理学里面的“六管”包括了哪些？ 2. 试解释以下几段话的含义： （1）中国的人口很多，但人才不够。若我们找到人才，还要考虑人品的问题。 （2）大学生毕业之后，若在社会当中做管理工作和经营一个事业，五分之四的知识、技能和经验都是离开校门以后学习和积累的，有五分之一的理论知识是在学校获得的。  3. 余博士认为：“人才的价值应指他在企业或组织中的生产力”，试详细解释其含义。 4. “贡献潜力”如何证明？ 5. 为什么员工是企业最重要的资产？ 6. 培养管理人才应该实施什么制度？ 思考题： 1. 管理学里面的“六管”包括了哪些？ 答：有生产管理、物料管理、财务管理、销售管理、 信息管理和人力资源管理。 2. 试解释以下几段话的含义：（答案：略） 3. 余博士认为：“人才的价值应指他在企业或组织中的生产力”，试详细解释其含义。 　　答：（１）要看其工作能力是否与岗位需求相符（e.g. 杨澜；刘晓庆） 　　　（２）考虑人才价值时，要看其“价值”哪些现在可以利用，哪些未来才能利用。 　　　　（３）考虑他的价值在公司中与行业中相对不同的程度有多少。 4. “贡献潜力”如何证明？ 答： 要证明“贡献潜力”可问３句话：