原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
附：企业的竞争导向的原因 预测的不准确性： 目前对产品的预测越来越困难。 计算机为例，50年代有著名咨询公司精确预测，作了很多测算和调查，计算机的需求量到2000年将达到1000台。当时还没有微型个人计算机，但是到现在，任何一所好的中学的数字都超过这个预计。 当时预计计算机是顶尖的科学家用的。 ㊣广东金融学院丘磐教授拥有自主版权 模块三：创新在企业管理中的应用 企业管理创新与变革课程 ㊣广东金融学院丘磐教授拥有自主版权 科学管理 行为科学管理 系统管理 权变管理 知识管理 创新在企业管理中的应用 ㊣广东金融学院丘磐教授拥有自主版权 创新在企业管理中的应用之 泰勒的科学管理 工作量化 人事相符 差别工资 劳动纪律 科学培训 主角：机器和流水线 人为其服务 卓别林：残酷的资本主义 ㊣广东金融学院丘磐教授拥有自主版权 创新在企业管理中的应用之 行为科学管理 从经济人假设到社会人假设，X理论和Y理论； 赫兹伯格双因素理论； 生理需要、安全需要、感情与交流需要、尊重与归属需要、自我实现需要等 内在激励、组织文化 企业非正式组织的作用 人道主义领导 对科学管理的修正 ㊣广东金融学院丘磐教授拥有自主版权 赫兹伯格双因素理论 保健因素（外在） 激励因素（内在） 成就 10 ％ 40％ 赏识 10％ 30％ 工作本身 20％ 25％ 责任 5％ 20％ 进步 10％ 15％ 成长 10％ 15％ 与上司的关系 20％ 5％ 薪酬 10％ 5％ 与同事的关系 10％ 5％ 与下属的关系 8％ 5％ 地位 8％ 5％ 安全 8％ 5％ 督导 20％ 3％ 公司政策 35％
文档评论（0）