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浙 江 辉 弘 光 电 能 源 有 限 公 司 行政人事部 第 PAGE 18 页 DATE \@ yyyy-M-d 2011-3-12 人 事 管 理 制 度 汇 编 修订日期：2011年3月12日 生效日期：2011年3月15日 人 事 管 理 制 度 汇 编 第一章 人事流程 一、 招聘标准 l 公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。 ２公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。 二、 招聘计划 l 、各部门添置人员，需由部门 主管填写《招聘申请表》交至行政人事部，由行政人事部根据公司有关组织结构规定及 人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总 经理审批。 招 聘 申 请 表 部 门 申 请 人 需到职日期 申请原因： 行政人事部审核： 总 经 理 审 批： 三、 招聘实施 l 招聘计划经总 经理批准后，由行政人事部安排实施（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）。 四、 面试流程 １、应聘人员由行政人事部组织安排至我公司会议室内填写《应聘简历表》，并进行第一次面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，在《