如何破解年年招工难资料.docVIP

【春节之后，感到招工难的不止是一家企业也不局限在区域地方，不仅在传统的民工输入地——珠三角和长三角出现了民工荒，在传统的民工输出地——四川、重庆、河南、湖北、安徽等地也出现了“招工难”春节过后需要招工小到几十上百、多则几千上万人的企业比比皆是。一个素以劳动力极度过剩闻名的国家，民工荒却连年成为春节后的热点话题。全国各地也都出现了不同程度的招工难，是什么原因导致了企业用工荒？是真“荒”还是假“荒”？谁在慌张谁不慌？是局部现象还是普遍现象？它的背后，中国经济正在悄然发生怎样的深刻变化？】 据新华社北京2月21日电 知名国际会计机构——致同会计师事务所最新《国际商业问卷调查报告》结果显示，约三成（35％）中国企业表示目前对于熟练工的招聘依然存在较大难度，给企业的发展造成了一定影响。根据调查，企业的招聘工作难度较大，最主要的原因是求职者的职业素养和专业技能不足，与企业的用工标准难以匹配。 　　报告显示，有61％的企业认为在造成诸多招聘难的原因中，求职者基本职业素养的不足是造成用工困扰的最重要因素，同时53％的企业认为专业技能的缺乏也是招聘难的重要原因。各行业包括传统行业（建筑、饮食、医疗等）和新兴行业（信息技术、清洁技术、商业服务等），均认为求职者这两项指标的不合格是招聘难的主要原因，占比均在50％以上。 　　致同会计师事务所首席合伙人徐华认为，目前“就业难”和“招工难”的矛盾仍较为凸显，