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黑龙江省劳动安全科学技术研究中心 职工考勤、休假管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强中心劳动管理，严肃劳动纪律，保障职工劳动休息权益，维护正常的工作秩序，按照国家和我省有关法律、法规，结合中心实际，特制订本办法。 第二条 适用范围：中心编制内职工和编制外合同制职工。 第二章 管理职责 第三条 综合科负责中心考勤、休假的管理，制定完善考勤休假制度、信息汇总统计、各类假期的登记和注销管理等工作。 第四条 职工要严格遵守中心考勤管理的各项规定，按要求做好考勤登记、办理休假审批手续，并有义务监督其他职工严格执行考勤制度。 第五条 中心主管领导每季度不定期开展考勤检查工作，根据摄像记录及每月考勤登记情况进行抽查，如发现考勤信息弄虚作假者或违反考勤规定的，给予相关责任人处分或处罚。 第三章 考勤管理 第六条 中心执行标准工时制度，周一至周五为正常工作日，周六、日休息。考勤以自然月为一个考勤周期，考勤结果在当月的工资计算中应用。 作息时间：上午08：30——11：30 午休11：30——13：00 下午13：00——17：00 第七条 中心职工实行上班签到制度，考勤登记由综合科负责，每天早上考勤时间7:30-8:30，不允许代签。 第八条 严格遵守劳动纪律，按时上下班、不迟到、不早退、上班时间不得擅自离开工作岗位。 第九条 严格请销假制度，职工无论何种原因请假，均需事先到综合科履行请假审批手续，事后及时办理销假。因公出差、因私请假程序按照《中心职工外出管理制度》执行。 第十条 中心领导班子成员考勤管理参照《省安全监管局机关干部外出管理制度》及《黑龙江省劳动安全科学技术研究中心职工外出管理制度》执行。 第十一条 加班、请假审批程序 （一）加班 加班申请以科室为单位提出，并填写加班申请表，由中心主管领导、中心主要领导审核，审核通过后报送综合科存档。原则上各科室加班申请表需在实际加班的前一工作日提交至综合科，收到加班申请单后，综合科记录签收时间，包括日期和钟点。如遇紧急情况，经领导批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请表》（附表1）。任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排调休。 （二）事假 职工请事假应提前提出请假申请，填写《请假单》（见附表2），半天内，由科室负责人审核，审核通过后报送综合科存档；超过半天，由科室负责人、中心主管领导审核，审核通过后报送综合科存档；两天以上须由中心主要领导批准。各科室主任请假，主管领导同意后，须由中心主要领导批准，并填写《请假单》报送综合科存档。职工返回中心上班当日应及时销假，不及时请假、销假者按旷工处理。 （三）病假 职工因患病或非因工负伤请病假，应提出请假申请，填写《请假单》（见附表2），请假天数参考医疗卫生部门建议，并出示区级以上医院证明。1个工作日（含1日）内，由科室负责人审核，审核通过后请假单和病假证明一并报送综合科审核存档；1个工作日以上，由科室负责人、中心主管领导审核，审核通过后请假单和病假证明一并报送综合科审核存档。各科室主任请假，主管领导同意后，须由中心主要领导批准，并填写《请假单》报送综合科存档，否则一律视同事假。职工返回中心上班当日应及时销假，不及时请假、销假者按旷工处理。 （三）有薪假期 中心职工如需申请有薪假期，必须填写《有薪假期申请表》（见附表3）。各科室主任（含副主任）请假须经中心主管领导和中心主要领导批准后报送综合科存档；其他职工请假须经科室负责人、中心主管领导批准后报送综合科存档。假期结束后，上班当日应及时到综合科办理销假手续。 （四）职工因公出差，需提前办理申请公假手续，填写《公出（开会）审批表》（附表4），具体审批程序参照《黑龙江省劳动安全科学技术研究中心职工外出管理制度》执行。不履行手续者按旷工处理，财务有权拒绝其差旅费报销。 第十二条 考勤规定 （一）加班 1、中心要求充分利用工作时间，提高工作效率，正常情况下不安排加班。各部门在安排加班时，必须结合加班职工身体状况，保证职工的身体健康。但确因工作需要，属于以下情况的工作可以适当加班。 （1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断的； （2）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； （3）为完成上级或中心下达的紧急任务的； （4）关系中心整体发展、关系全体职工切身利益且工作时间内完成存在困难，经主管领导、科室负责人确认的工作。 2、加班调休与工资计算 （1）职工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。 （2）加班工资根据加班占用假期种类，以《中华人民共和国劳动法》的相关条款规定计算。 （二）缺勤 1、迟