我国劳动力市场就业性别歧视问题研究.docVIP

. . 我国劳动力市场就业性别歧视问题研究 中文摘要：女性作为社会一半人口的构成体，对整个社会的发展有着手足轻重的作用。然而广泛存在于我国劳动力市场的就业性别歧视问题使得女性在就业时遭遇了种种困难。这不仅影响了女性在社会上的发展，对家庭以及整个社会都产生了巨大的影响。造成该现象的原因来自于很多方面，社会、法律、经济以及女性自身的问题等。对此，我们展开了为解决该问题的分析。结合我国的国情，借鉴外国优秀的经验，为缓解就业性别歧视问题提出了相应对策，促进了女性就业公平公正环境的建立，对社会和谐有着重要的意义。 关键词：就业 性别歧视 劳动力市场 Abstract: the female as a society to half the population, with hand foot and important function on the development of the whole society. Sex discrimination in employment problem however widely exists in Chinas labor market makes women all sorts of difficulties in employment. This not only affects women in the development of the society, has exerted a great influence on the family and the society. The reason for this phenomenon from many aspects of social, economic, legal, and womens own problems. In this regard, we started to analyze and solve the problem of. Combined with Chinas national conditions, draw lessons from the foreign outstanding experience, put forward corresponding countermeasures to alleviate gender discrimination in employment, promote the establishment of female employment fair environment for the harmonious society, is of great significance. 根据1975年第一次世界妇女大会通过的5墨西哥宣言6第1条的规定：“男女平等应当包括男女两性在人格、尊严、价值、权利和机会的平等。即男女平等的概念包括两层意思：一方面，男女平等是价值观的体现，指男女两性作为人在社会和家庭中应该受到同样的尊重和对待；另一方面，男女平等是指男女两性作为人在社会和家庭生活的各个领域中应该享有平等的权利和机会。”[1]实现男女平等，保障和实现妇女的就业权利十分必要。这本身也是男女平等的应有之义。改革开放以来，女性的地位不断提高，在十八大上第一次将“男女平等”作为基本国策写入报告中。女性参与有酬社会劳动无论是对女性本身还是对整个社会而言都具有积极的意义。然而广泛存在于劳动力市场中的性别歧视现象却使女性在就业时遭遇了种种的艰难和困境。这不仅束缚力女性自身的发展，而且阻碍了社会稳定与经济发展。 关于歧视的定义，在不同的研究领域，对歧视的相关定义都不相同。但是在学术界普遍接受的定义：“相同的人（事）被不平等地对待或者不同的人（事）受到同等的对待。”[2] 歧视并非一种简单现象，而具有复杂的结构。它既是一种社会认知，也是一种情感体验，还是一种行为倾向，甚至是一种政策排斥。就业歧视作为歧视的一种，是指在求职者个人条件基本相同的条件下，求职者由于非个人从事工作能力的原因，在求职中受到不平等的对待,甚至受到雇主的解雇或者在应聘时受到拒绝的现象。就业性别歧视是针对性别而产生的就业歧视行为，它通常是由于人们性别歧视的思想观念产生的。 随着新中国的建立以及我国人权事业的发展，中国制定了一系列的促进男女平等的就业政策，规定了女性同男性享有同样的就业权利和就业机会，并先后签署了联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》和国际劳工组织的《男女工人同工同酬公约》等一系列重要的国际公约和相关的文件。虽然建国以来，我国在男女平等以及取消对女性的就业性别歧视方面取得了很大的成就，但是随着改革开放的发展，女性在就业问题上也面临了越来越多的问题。就业性别歧视，已经越来越成为社会难以消除之痛。 我国劳