“16个经典面试问题”的学习和思考心得.docVIP

“16个经典面试问题”的学习和思考心得 　　 拿到了这个月的征文征集奖励包其中一个是“16个经典面试问题回答思路”进行了认真的学习因为接触HR领域时间很短很多东西不是很了解比对自己经历过的面试我感觉这些问题都是为结构化面试环节设计的针对这些问题进行了一些思考些问题是很好的些问题不好?我们希望通过这些问题拿到些信息量而些信息会决定我是否录取这个面试者呢?如果是我自己来设置结构化面试我会设置些问题呢? 　　 第一步回顾这十六个问题 　　 问题一：“请你自我介绍一下”(保留) 　　 原因：这个问题基本是必须保留的可以帮助我们了解到面试者的基本情况和工作经历等很多简历之外的东西甚至很多和简历不一致的地方可以展开去问 　　 问题二：“谈谈你的家庭情况”(建议不用单独成问可以附带提一下) 　　 原因：因为我们很难去判断一个人的家庭情况对于工作的影响特别还是不同的工作岗位因为在问这个问题我们期许的样的答案呢?当然家庭和睦对处理同事关系有好处但以我们的经验部分家庭非常和睦条件较好的童鞋在工作中表现出缺乏上进心;也有部分家庭有缺失的同事在工作中表现非常卓越而且刻意问面试者这个问题容易引起反感 　　 问题三：“你有什么业余爱好?”(建议在闲聊的时候提一下不用单独成问) 　　 问题四：“你最崇拜谁?”(意义不大可有可无) 　　 原因：很多人不会去崇拜谁更多的是在人生的不同阶段有过不同的榜样罢了而且随着人生的不同的成长世界观人生观价值观的变化偶像也会变化小时候我们都在纠结长大了是读清华好呢还是北大好呢?长大后很多人不是去了新东方就是南翔技校(开玩笑)小时候我们崇拜拿破仑长大了崇拜乔布斯?当然榜样的力量在某些程度确实可以反映出面试者的价值观他认为什么样的东西对他影响很大或者认为是好的 　　 问题五：“你的座右铭?”(去掉个人认为这个问题很二好听的话知行合一的谁不会两句呢?而且很多人只是附庸风雅对他们的座右铭缺乏深入的了解) 　　 问题六：“谈谈你的缺点”(保留但是聪明的面试者知道去绕过这个问题在准备面试的过程中我想过说很多都不好比如真正的缺点或者把优点说成缺点后来决定回答这个问题就回答“性格太耿直算不算?”) 　　 原因：其实我觉得到现在这年纪不再会去对缺点和优点有那么清晰的界定了更准确的说是特点吧比如性格内向表面听起来可能是缺点但是对一个程序员而言却是未必;性格开朗活泼表面听起来是优点但在控制信息量和走向管理岗位就会是缺点还有很多很多 　　 问题七：“谈一谈你的一次失败经历”(必留) 　　 原因：这个问题至关重要可以了解到面试者工作的细节面对压力面对失败的态度等这个问题在具体面试的时候还可以展开去问 　　 问题八：“你为什么选择我们公司?”(保留) 　　 原因：可以从中瞥见面试者的决策体系而且是否有备而来对公司是否了解和做过功课 　　 问题九：“对这项工作你有些可预见的困难?”(去掉) 　　 原因：对于一个第一次来面试的人对公司的内外部环境都缺乏了解他如何可以得知会遇见些困难呢?这个可以放到试用期考核里面去吧或者转正答辩 　　 问题十：“如果我录用你你将怎样开展工作”(视具体情况) 　　 原因：这个问题考察的可能是应聘者整理工作思路的问题一般的岗位是不需要问这个问题的可能是中高级的岗位这个问题才有意义 　　 问题十一：“与上级意见不一是你将办?”() 　　 原因：想要考察面试者的沟通和服从能力但大部分人对这个问题都是有备而来的而且是不会告诉你心里话的一般都是我会好好沟通找出他们分歧的点在里再做 　　 问题十二：“我们为什么要录用你?”(可以保留) 　　 原因：觉得和下面第13个问题略有重复而且一般问面试者这个问题有点挑衅的意味但是从另一方面而言这个问题也会成为压力测试 　　 问题十三：“你能为我们做什么?”(保留吧) 　　 问题十四：“你是应届毕业生缺乏经验如何能胜任这项工作?”() 　　 唉对于这个问题能侃侃而谈做很多准备的应届毕业生很多是光说不练的通过这个筛查的意义不是特别大 　　 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”(保留吧) 　　 备注：基于不同的岗位会不同也可以换成期望和什么样的团队共事 　　 问题十六：“您在前一家公司的离职原因?”(必留) 　　 杰克韦尔奇在《赢》中提到如果面试只能问一个问题的话一定是问离职原因而且需要进行深挖而且匹配到背景调查特别是管理者我们要求提供的背调人数57人必须包含自己的上级/平级和下级 　　 如果由我来设置面试题目我会设置些呢? 　　 我会根据我希望考察的点和希望通过面试获取的信息量来匹配到我的问题 　　 仅供参考而且因为毕业后一直在IT行业可能认识很片面和拿出来讨论拍砖的请轻拍 　　 第一部分：技能和岗位的匹配度(基本信息工作背景)