当前劳动用工管理中的重、难、热点问题与应对措施方案.pptVIP

热点二：关于签订劳动合同的问题 1.有的同志在参加培训前提出了一些具体问题： 比如，用人单位招用在校学生，是否应该签订劳动合同？（在校不签合同） 又比如，女职工怀孕后或者职工请病假后，他的工作岗位有人代替，复岗后调岗调薪如何处理？（以劳动合同法和单位管理规定为依据，双方协商解决） 还有的同志问，如何防范员工离职不提前告知、不交接工作就辞职了？（一是现在没有企业职工离职和辞职的说法；二是单位内部管理规定要完善，劳动合同法也有明确规定，依法依规解除劳动关系不留后患） Page ? * 2、事实劳动关系如何认定？ 什么是事实劳动关系？未与用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系的认定 ： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 Page ? * 认定双方存在劳动关系可参照凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等