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- 约 31页
- 2019-11-15 发布于天津
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布 雷 尔 利;培训内容大纲;深思的问题:;基础篇:什么是团队;古老的寓言故事 ;什么是团队?;团队五要素;工作群体;团队与群体的区别;讨论:;高效团队九个特征;创建篇:团队创建;团队形成的四个阶段;形成期;动荡期;人际关系由敌对走向合作
工作技能提升
建立工作规范和流程,特色逐渐形成;发挥期;不同阶段团队工作重点;团队中的九种角色;管理篇:团队管理;团队目标;关键环节:
有效表达、 同理倾听、 积极反馈;四种沟通风格 ;反面描述;激励不同的沟通风格;团队冲突处理;团队冲突处理;案例--无奈的主管 ; 这个??我不准,你告诉小王要以大局着想,请他朋友找别人开车就好,他晚上赶去参加婚礼不就行了!”廖主管说:“报告经理,小王的工作这几天可以先做好,我想应该没问题,何况他平时表现很好,所以准他一天假。”刘经理不高兴的说:“你这个主管怎么当的,不是准他一个人假的问题,也不是他的工作做好就算了,要为团队着想,他能力强,可以帮其它人啊!非常时期应该让员工共同努力,他的假不能准。”廖主管听完后无奈的离开。
廖主管的问题出在哪里?
刘经理是否有更好的处理方法? ;解决冲突的5个步骤;THANKS!
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