团队建设之自我激励.ppt

团队建设之自我激励;壹、课程背景描述; 企业的发展始终离不开以人为本。在快速发展的知识经济时代，企业中8590后员工精神和物质需求越发强烈，然而职业倦怠像更年期一样如约而至。实际工作中，员工惰性强、责任心低下、职业道德缺失、无职业愿景等现象尤为凸显。伤害的不仅是员工本身，更是企业的核心竞争力。作为管理者“得人心者得天下”，如何改变平庸走向卓越，我认为进行有效自我激励与职业规划才是至关重要的。;综合病症：惰性、责任心低、职业道德缺失、无职业愿景;职业??怠的原因;走向卓越;二、你从《士兵突击》里发现了自己的什么不足，学到了什么？;兵王的人生转折点;父亲眼中的龟儿子 农民子弟 连长嘴里的许木木 成才眼里的三呆子 刚入伍时的问题兵 因为笨被分到最差的五班 因修路被表扬调回了团部钢七连 表现差被连长狠批多次 因为史今班长的鼓励开始成长 腹部绕杠333个赢得尊敬 演习中先后俘虏高成、袁郎得到赏识 通过测试进入老A 通过袁郎安排的测试，成为唯一能够完成特殊任务的人 抓住毒贩，立下大功 借钱替家里还债，成为一个有责任感的人 成为老A里上下最钦佩的一员;第一堂课：工作先从了解企业，认识同事开始;企业是谁？ 自己是谁？ 职业规划？ 企业精神个人信念！;第二堂课：做有意义的事;案例;第三堂课：有了目标就有了一切;哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人，调查结果发现： 27％的人没有目标；60％的人目标模糊；10％的人有清晰但比较短期的目标；3％的人有清晰且长期的目标。;25年的跟踪研究结果;第四堂课：相信自己，你也能做到;1、以前没有上大学现在圆梦了 2、第一次拜访客户，不敢进入大门，进去了也许还有机会，不进去就永远没有机会。 3、鼓励自己，相信自己，我行，我能，我是最棒的！;第五堂课：只有付出才有回报;成功总是要付出代价的，没有艰苦的努力，就不会有辉煌的结果。 只有拿出成绩来，才会赢得晋升，以及同事的尊敬和钦佩。;第六堂课：好的习惯是成功的开始;1、每个人都会有不同的习惯，成功的人总能坚持好的习惯，失败的人却在坏的习惯上继续栽跟头。 2、优秀是一种习惯，用自己的行动感染身边的人，请记住：应付工作，就是在浪费生命！ ;第七堂课：完成任务从没有借口开始;成功的人不断找方法，失败的人总在找理由！ “报告长官，是！” “报告长官，不是！” “报告长官，不知道！” “报告长官，没有任何借口！” ———西点军校;第八堂课：融入团队，从“诚”开始;这个世界上是有因果关系的，你帮助别人，总有一天别人也会帮助你，你离开别人，别人也会离开你。 建立一种良好的友善的人际关系，积极融入团队，忠诚企业，会让更多的人帮助你，事业变得更顺利！;第九堂课：做一个有责任感的人;让我们记住这些话 多一些办法，少一些借口；多一些细致，少一些马虎； 多一些应对，少一些应付；多一些担当，少一些逃避。;海尔员工的话语;第十堂课：寂寞不可怕，怕的是不知道为何而寂寞;光荣在于平淡，艰巨在于漫长，每个人都有失意的时候，有的人选择放弃，有的人选择抱怨，还有的人坚守自己的信念，关键看你如何选择，是金子早晚要发光！ 不要总是抱怨缺少伯乐，怀才和怀孕一样，迟早会被人发现的。如果没有，说明你不是人才！;第十一堂课：做最好的自己;认清自己，把握自己，超越自己！ 忠诚于企业，投入情感理解和接纳身边的每一个人，记住他们不是你的竞争者而是你的同事和朋友！;第十二堂课：不抛弃、不放弃，坚持就是胜利;1、不抛弃是对人的态度，不抛弃的是友情、亲情、承诺甚至心中的应许；不放弃讲的是对目标的 追求，是对事的态度，不放弃的是信念、理想、勇气、坚持、原则甚至自己的生命！ 2、不要总是去抱怨，职业的发展过程中，有很多的考验，很可能因为你的小聪明而没有认真去做， 其实你的领导却在观察你，这或许就是你没有得到晋升或者加薪的原因。 3、上级更看重的是那种实干，认真，能拿出业绩的员工，而不是那种事还没干就觉得简单不屑去 做的所谓的聪明的人。; 龟兔赛跑让我们怎么也不会相信兔子因为贪睡而输给乌龟，其实有成就的人，不是靠能力而是靠努力。有些人的成就，是你十倍千倍，不是他比你聪明，而是你笨笨的去做一些你所不愿去做的事。 在人生中聪明的人，常常在最后变笨了，而笨的人却在最后变聪明了，因为笨的人都知道：“努力不一定会成功，但成功却永远需要努力”，不抛弃不放弃！