劳动合同法实施条例和应用.pptVIP

* 十二、劳务派遣 除了被派遣劳动者具有“过错性解雇”情形和“非过错性解雇”第一项和第二项情形之外，用工单位不得将被派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 （三）被派遣劳动者的退回 ——《草案》第四十条 * 十二、劳务派遣 要点：被派遣劳动者被退回的四种情形： 1、其符合“过错性解雇”情形； 2、其符合“非过错性解雇”第一项（劳动能力缺乏）情形； 3、其符合“非过错性解雇”第二项（工作能力不能胜任）情形； 4、派遣期限已满。 （注：中途退回只有1、2、3三种情形） （三）被派遣劳动者的退回 问题：用工单位“情势变更”或“裁员”时能否退回 被派遣劳动者？ * 十二、劳务派遣 劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。 （四）非全日制用工禁止 ——《草案》第三十九条 * 十二、劳务派遣 用工单位及其所属单位出资、控股或者合伙设立的劳务派遣单位，属于该用人单位自行设立的劳务派遣单位。 （五）自设劳务派遣单位 注： 《劳动合同法》规定：用人单位不得自设劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。 ——《草案》第四十二条 * 课程结束、谢谢大家！ * * * 五、脱密期 3、脱密期的脱密措施 变更