《公司员工劳动福利管理制度》.DOCVIP

制度名 公司员工劳动福利管理办法 电子文件编码 GLWA054 页码 3-1 ××公司员工劳动福利管理办法 一、休假 1.公休假： 公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。 2.法定休假日： 法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假 日，休假天数依照国家和当地政府规定。 3.探亲假： 已婚员工探望配偶，每年一次，假期为30天； 未婚员工探望父母，每年一次，假期为20天； 已婚员工探望父母，4年一次，假期为20天。 员工探亲假不包括在路途时间(以天为单位计算)。往返路费按有关规定报销，探亲假期间享 有100%基本工资。 员工因工作需要不能探望配偶，可报销配偶来公司探亲的路费。 4.病假： 员工因病、伤必须治疗，持有关证明可休病假。病假期间享有基本工资的比例如下： 工龄10年以下，入本公司工作5年以下，70%； 工龄10年以下，入本公司工作5年以上，80%； 工龄10年以上，入本公司工作5年以下，80%； 工龄10年以上，入本公司工作5年至10年，90%； 工龄10年以上 ，入本公司工作10年以上，100%。 5.丧假： 员工父母、子女、配偶等直系亲属去世，可给予3天丧假，另加路途天数，丧假期间享有100 %基本工资。 签发人 责任人签名 制度名 公司员工劳动福利管理办法 电子文件编码 GLWA054 页码 3-2 6.婚假： 员工达到法定年龄结婚，可一次性连续休假