专职评审员管理程序.PDFVIP

版次：A CNAS(Ad)-PD27 共 9页 修订：1 专职评审员管理程序 第 1页 专职评审员管理程序 1 目的和适用范围 1.1 本文件是CNAS专职评审员 （以下简称专职评审员，包括聘用人员和退休返聘人员） 招募、聘用、培养、使用、考勤、监督、考核、薪酬、解聘等管理活动的管理程序。 1.2 本文件适用于对CNAS专职评审员的管理，与CNAS-PD10 《评审人员管理程序》共同 构成中心对专职评审员的管理规定。 2 引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适 用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本 （包括所有的修改单）适用于本文 件。 CNAS-PD10 《评审人员管理程序》 CNAS-WI10-01 《认可评审资源需求分析作业指导书》 CNAS-WI10-02 《认证机构评审人员资格管理作业指导书》 CNAS-WI10-03 《实验室/检验机构评审人员资格和专业能力评价作业指导书》 CNAS-WI10-05 《认可评审人员实习评审和现场见证差旅费报销指导书》 CNAS-PD12 《秘书处工作人员管理程序》 CNAS(Ad)-PD15 《人力资源管理程序》 CNAS(Ad)-PD14 《外事管理程序》 CNAS(Ad)-PD07 《固定资产管理程序》 CNAS(Ad)-WI18-01 《财务报销作业指导书》 CNAS-PD06 《投诉处理程序》 CNAS《认可评审人员在评审期间交通食宿安排的指南》 《中国合格评定国家认可中心公开招聘管理办法》 《中国合格评定国家认可中心返聘人员管理暂行办法》 《中国合格评定国家认可中心职工培训管理办法》 《中国合格评定国家认可中心请假考勤管理办法》 《中国合格评定国家认可中心退休人员管理暂行办法》 《中国合格评定国家认可中心认证机构评审员等级管理办法 （试行）》 《中国合格评定国家认可中心专职评审员薪酬管理办法 （试行）》 《中心评审活动相关人员劳务费发放管理办法》 《认可中心工会工作制度》 《认可中心行风建设 “十不准”规定》 发布日期： 2018 年 7 月 2 日 实施日期：2018 年 7 月 2 日 版次：A CNAS(Ad)-PD27 共 9页 修订：1 专职评审员管理程序 第 2页 3 术语和定义 CNAS-PD10 中给出的术语和定义适用于本文件。 专职评审员（聘用人员）：与CNAS签订全职聘用合同，工作职责以认可评审为主的人员。 专职评审员（退休返聘人员）：与CNAS签订返聘协议，工作职责以认可评审为主的人员。 4 职责 4.1秘书处领导：负责批准专职评审员招聘计划、聘用、解聘、考核、薪酬方案等。 4.2评审员处：负责组织制/修订专职评审员管理相关规定；负责专职评审员的培养、考 勤、监督、考核、薪酬等管理，协助专职评审员的招募、聘用等活动；制定相关工作计 划，并与相关处室、评审员进行沟通协作，总结各项管理工作，提出改进措施并实施改 进。 4.3 人事处：负责专职评审员招募、聘用、解聘、人事档案及薪酬管理活动，参与专职 评审员管理文件的制/修订及考核等管理工作。 4.4 党办 （监察室）：负责专职评审员的廉政教育、违纪违法案件的受理和查处以及工 会相关活动，并参与专职评审员管理文件的制/修订等工作。 4.5相关业务处室：认可一处、认可二处、认可三处、认可四处、认可五处、认可六处 负责制定/管理认可评审项目计划，安排专职评审员评审任务；上述处室及认可七处参 与专职评审员管理文件的制/修订，以及专职评审员的聘用、培养、监督、考核、薪酬 等管理活动并及时反馈相关信息。 4.6相关综合处室：财务处、办公室、综合业务处、中认信和公司、质量处、国际处等 参与专职评审员的相关管理活动及相关管理文件的制/修订工作。其中，财务处负责专 职评审员的财务报销、薪酬发放，参与专职评审员的薪酬管理活动；办公室负责其办公 设备及员工