常凯_劳动关系学_第06章.pptVIP

业化劳资关系的形式确立和表现。其次，劳资关系在数量上得到扩张，随之而来的是私营企业劳资关系在整个劳动关系体系中的比重增加。 私营经济的劳动关系在发展中形成了两种类型。即“原生型”和“转制型”私营企业的劳动关系，私营企业发展的一个特点是政府将私营经济的发展与公有制经济的转制相结合，或鼓励优惠私有经济承包、租赁、 兼并、购买公有制企业；或鼓励优惠私有经济与公有经济合资、合营，并允许私人控股；或极力促使公有制企业大量转制为私有制企业，公有资产“转制”为私有资产，公有制的劳动关系“转制”为以私有制为基础的劳资关系。 二、私营企业劳动关系的特点 中国私营企业的劳动关系具有以下三个特点： 1. 它是一种受约束的雇佣劳动关系。私营企业中，雇主是劳动力的使用者和支配着，他们占有工人的剩余价值，而受雇佣者所得也基本上线于劳动力价值。这是私营企业劳动关系的本质。同时，私营企业劳动关系也受社会主义政治制度和法律的控制和制约。 2. 雇主主导劳动关系，中国私营企业劳动关系中雇主占主导地位的特征尤其明显，原因有四点：第一，中国处于工业化和现 代化的过程中，占主导的生产要素是资本。第二，中国劳动力市场供大于求的情况持续多年，劳动力市场走向将在很长一段时间内有利于雇主。第三，雇主拥有相对雄厚的“社会资源”。第四，雇工方的组织性较差，对工会活动不积极。 3. 私营企业的劳动关系规范化程度较低。相当一些私营企业采用的是家族式管理方 式。私营企业劳动关系及其运行的制度化、法治化和组织化还很不规范。 三、私营企业劳动关系的现状 从私营企业劳动关系主体构成上看，私营企业劳动关系主体双方呈现出不平等、不对等的特征。 关于劳动者的状况。劳动者的构成比较复杂。多数劳动者是农民，他们的自我意识、自我组织能力相对低下。私营企业劳动者 特征集中体现为：市场性强，原始竞争力强，求富欲望强。但总体文化程度偏低，社会资本稀少，需求层次较低，组织化程度差，对工会活动不积极，对政治活动和社会活动反应淡漠。 关于私营企业状况。私营企业主要是占有生产资料，以雇工经营为基础，获取雇佣劳动力剩余价值的经济主体人。其基本情况如下：第一，成员来源复杂，群体边界 十分开放，人员构成多属“社会资源”丰富者。第二，文化程度高。第三，经济实力迅速增强。第四，随着其经济实力的增强，他们的政治地位也在提高，政治参与欲望强烈，对社会政治活动反应十分积极。 从私营企业劳动标准的现状来看，总体上私营企业劳动标准的执行，在很多方面不够规范，存在着严重侵犯劳动者权益的现象。 从私营企业劳动关系的运行来看，劳动合同签订率很低。 以上这些就是私营企业中劳动关系运行中的这些问题，其主要原因来源于劳动关系主体力量对比的差异和不平衡，劳动者的权利和地位尚未确立，特别是劳动者没有成立自己的工会以形成有组织的力量，因而缺乏劳动者权益保障的组织形式和有效措施。 第四节 外资企业的劳动关系 一、外资企业劳动关系的性质 外资企业一般是指国外和我国港澳台地区投资中国大陆所举办的企业。利用外资是中国对外开放政策的重要组成部分，主要采取吸引外商直接投资的形式。外商投资企业对国民经济发展的促进作用明显增强。不仅如此，外商企业从设立之初便具有独立的商品生产者和经营者的特征，形成了 面向市场的经营机制，在市场经济体制建立的过程中发挥着先导和示范作用。在这种体制基础上建立起来的劳动关系，便具有了与其他国内企业不同的特质。 从外资企业所有权关系来看，其劳动关系既不同于传统的国有企业和城镇集体企业，也不同于私营企业。是一种特殊的雇佣劳动关系。 外资企业包括中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资企业等形式。是纯粹的资本主义性质，外资企业的劳动关系是一种受到社会主义国家法律政策制约的劳资关系，是一种不同社会利益群体之间的社会关系。 二、外资企业劳动关系的主要特点 外资企业劳动关系具有以下特点： 第一：资本对管理权和劳动的占有。外资企业雇主在尊重我国主权利益以及相关法律的基础上，在劳动用工、工资分配和企业内部规章制度等方面拥有自主权。职工处于被动服从地位，其参与权和知情权极为有限。当涉及职工切身重大利益时，如保护、奖惩、保险、福利、工资制度等，由董事会研究决定。 第二：劳资利益对立且差别悬殊。外资企业在分配方式上普遍存在着雇主对利润的独占和工人工资刚性收入刚性的矛盾，职工不能决定其工资收入，而且与雇主相比收入相差悬殊。 第三：经济全球化以来，兴起了一场要求跨国公司在国际贸易和资本流动自由化、谋求经济利益最大化的同时，承担起对公众的社会责任的社会运动，即公司社会责 任运动。 为规范外资企业劳动关系，我国颁布了一系列法律，其中包括《中外合资经营企业法》《中外合作经营企业法》