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浅谈企业管理中的激励机制 朱玉梅 朱玉梅（七煤集团公司社保局，黑龙江 七台河154600） 摘 要：面对知识经济时代的到来，面对经济国际化、多样化、个性化、网络化 的新趋势，人力资源不再像过去那样被当作一种成木，而作为一种重要资源越来 越被企业所重视。企业的发展壮大，关键在于建立有效的人才激励机制。“工欲 善其事，必先利其器”，好的制度、程序就是管理者的“利器”。激励是人力资源 管理中的一项重要内容，企业在管理中可通过激励方法的应用全面调动员工的积 极性、主动性和创造性，使员工更加努力地完成企业目标和任务。阐述了激励机 制的一般性问题，并对激励机制在企业管理中常用的方法和存在的问题进行了总 结。 关键词：企业管理；激励机制；问题 如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?企业长久发展的动 力在哪里?无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性 资源，己经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问 题是重要内容之一，激励机制的科学与否，直接关系到人力资源管理的好坏。很 多企业都有人才外流现象，这已经成为制约企业发展的重要因素之一，有效的激 励机制正是解决这个问题的关键。 1有效的激励机制在企业管理中的作用 1.1有效的激励机制可以调动员工作积极性，提高企业绩效。企业最关 心的是什么?是绩效!企业有了好的绩效才能生存。企业要有较高的绩效水平就要