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* 四、企业经营战略为首 2、总体发展战略要量化细化 2007 2008 2009 * 美国企业家宣言 我是不会选择去做一个普通人的。如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安稳。我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的公民，那将被人瞧不起而使我感到痛苦万分。 我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。 * 敬祝各位 事业辉煌 万事如意 * ** * ** * ** * ** * （六）人力资源管理具象模型 HR 领袖英雄 人师人君 教父人物 根本起点 归宿落点 尊严欲望 先天后天 真伪善恶 思想理念 精神观点 习惯历史 人圣人君 人杰人师 人物人员 先进落后 吃喝拉撒 劳动管理 利益平衡 职业事务 分析判断 决策计划 监督指导 奖励惩罚 忠孝节爱 仁义礼智 信忍恕严 潜力潜能 特质特才 生存安全 社交尊重 自我实现 创新创造 改良改善 变易变通 情感情绪 情调情素 情景情形 人员人数 能力素质 * （七）人力资源管理创新模型 组织架构 岗位设置 部门职能