工作分析与工作评价之三.pptVIP

（四）加强医疗服务管理 1、确定基本医疗保险的服务范围和标准 2、基本医疗保险实行定点医疗机构和定点药店管理 3、积极推进医药卫生改革 （五）有关人员的医疗待遇标准 P248 第五节 工伤保险制度 一、工伤保险制度概述 （一）工伤保险定义 所谓工伤保险是指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种物质补偿一般以现金形式体现。 （二）工伤保险制度发展 1、我国的工伤保险立法始于20世纪50年代初，即1951年修订的《中华人民共和国劳动保险条例》。 2、1995年1月开始实施《劳动法》 3、1996年8月12日劳动部发布了《企业员工工伤保险试行办法》。 （三）工伤保险制度的实施原则 （1）无责任补偿原则；（2）个人不缴费原则； （3）与非因工伤残相区别，待遇标准从优的原则；（4）经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则。 二、我国工伤保险制度改革的指导原则与目标 （一）我国工伤保险制度改革的指导原则 （1）保证基本生活，提供经济补偿 （2）建立基金，实现社会化管理 （3）工伤保险与事故预防、职业康复相结合的原则 （4）实现工伤保险的法律化、制度化 （二）我国工伤保险制度改革的目标 （1）扩大工伤保险的覆盖面 （2）视生产发展和企业承受能力，逐步调整工伤保险给付标准 （3）变企业工伤保险为社会工伤保险 （4）保险给付与工伤预防、职业康复相结合 （5）健全新的工伤保险管理体制 三、因工伤残的认定 （一）关于因工伤残认定的对象 员工在遭遇人身伤害事故、负伤、残疾乃至死亡时，能否享受工伤保险待遇，首先要对其进行工伤认定。根据国际上通行的概念，凡由于工作或与工作有关的活动而造成的伤残、死亡或患职业病者，均按工伤确认。 三、结构制 1、含义 结构制是结构工资制的简称。是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资形式。 2、特点 （1）工资由若干个工资单元组成 （2）通过复合的劳动衡量尺度考评每一个员工的劳动差别，并确定相应的劳动报酬。 （3）各工资部分和工资单元之间比例关系没有固定的模式。 3、结构制工资的构成 （1）基本工资 （2）工龄工资 （3）岗位工资 （4）效益工资 四、其他类型 1、绩效薪酬制 所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资、工作奖金、利润分成、纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来。在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛。其中按利分红在西方主要是针对各级主管。他们的年收入同公司的经营状况直接相关。这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的组织绩效，因而具有很大的激励作用 2、弹性福利制 弹性福利是指允许员工在各种可能的福利方案中按自己的实际生活需求进行选择。利如，有的员工可能需要住房，有的关心医疗费用问题，有待担心长期就业问题。企业可根据不同情况安排各种补贴、保险，让员工自己选择。这种福利方案与单一福利计划相比，其适应性较强。具体而言，弹性福利制是由企业根据员工的薪水层次设立相应金额的福利帐户，每一时期拨入一定金额，列出各种可能的福利选项供员工选择，直至福利金额用完为止。 第三节 薪酬制度的设计 一、设计的基本原则 1、按劳取酬原则 2、同工同酬原则 3、外部平衡原则 4、合法保障原则 二、设计的程序和方法 （一）设计的程序 1、企业付酬原则与政策制定 2、工作分析 3、工作评价 4、工资结构设计 5、工资状况调查和数据收集 6、工资分级与定薪 7、工资制度的执行控制与调整 （二）设计的方法 1、工作评价的方法 工作评价：是指对组织内部各项工作的劳动价值或重要性进行评价。 2、工资结构线的确定方法 3、工资分级方法 第八章 员工保障管理 第一节 员工保障管理概述 一、保障管理的概念 1、中工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生管理、作业条件管理等。（1）社会保障制度——是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。 （2）我国的社会保险制度主要包括：社会保险、社会救济、优抚安置、社会互助、社区服务等内容。 （3）劳动安全卫生：包括两方面的含义，一是指员工在劳动过程中的安全卫生条件或状况。二是指以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的措施。 二、保障管理体系建设的原则 1、社会保险水平与我国社会生产力发展水平相适应 2、公平与效率相结合 3、权利与义务相对应 4、社会保险制度要覆盖城镇所有从业人