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浅谈如何做好企业内部员工教育培训 摘要：教育培训是人才工程建设必不可少的重要组成部 分，随着企业专业化的不断增强，为实现专业复合型人才在 企业人力资源上的需求和培养目标，必须从战略高度认识企 业内部培训的重要性，创建学习型企业；加强内部讲师的选 拨和培养；按需施教，开展有针对性的个性化培训；制定切 实的教育培训实施规划；注重创新方式、方法，丰富学习载 体；鼓励学用结合，增强培训实效；这将是做好企业内部员 工教育培训的必然趋势。 关键词：企业员工教育培训措施 教育培训是人力资源战略中一个重要的工作。培训要以 满足企业经营发展这个目标为中心。培训的内容必须真实、 全面反映企业需要，它是为保证人力资源战略而产生的。培 训活动不仅要着眼于当前所需知识和技术的传授，更要着眼 于企业未来的发展。 1企业开展内部培训的重要性 随着市场经济的进一步深化，一个企业的生存和发展， 不仅仅是产品、质量、服务、信誉的竞争，而且也是企业整 体素质的竞争，其中，尤为重要的是以人才为核心的竞争。 企业内部培训因为整合了内部资源，具有经济、快速、 有效、针对性强的特点，为更多企业所重视。企业内部培训 的重要性主要体现在以下四个方面： 内部培训能促进企业的管理层和员工之间的沟通，增 强企业的凝聚力，塑造特色企业文化。 内部培训能提高员工的综合素质，提高他们的技术技 能，保证企业的安全生产。 内部培训能提高企业的竞