劳动合同纠纷案件若干实务问题探讨.docxVIP

劳动争议案件若干实务问题探讨 ——兼述《六部门会议纪要》 谭振亚 目录 前言 一、劳动关系的认定 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的变更、履行 四、劳动合同的解除、终止 一、“春秋战国时代的劳动法”——乱 （一）劳动法的法律性质：典型的社会法 （二）劳动法的立法理念：倾斜保护？平等保护？ （三）劳动法的调整对象：人身权+财产权 （四）劳动法的法律渊源：国家政策 前言 二、劳动争议案件的裁判理念 （一）如何倾斜保护 （二）人身权底线与劳动保护 （三）诚实信用原则的适用 一、劳动关系 1、定义：劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方通过有偿让渡劳动力，并由另一方用于同其生产资料相结合所形成的社会关系。 2、劳动关系、雇佣关系、劳务关系 二、基本特征 1.主体特定性 2.兼有平等性和从属性 3.兼有人身性和财产性 第一章 劳动关系的认定 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（