2015.01.04.0022-加薪兑现时间与员工心理预期满足度变化模型研究——基于案例视角的研究(修改).docVIP

加薪兑现时间与员工心理预期满足度变化模型研究 ——基于案例视角的研究投稿日期：2015-01-04 投稿日期：2015-01-04 基金项目：国家社会科学基金资助重点项目(14AGL013)。 作者介绍：邵建平（1961-），男，江苏武进人，硕士，教授，研究方向为人力资源管理和区域经济管理；赵倩（1990-），女，陕西渭南人，硕士，研究生，研究方向为人力资源管理。 邵建平，赵 倩 （兰州大学 管理学院，兰州 730000） 摘要：在加薪管理实践中，员工一旦获得加薪信息，很快会在内心产生一个“加多少”的加薪心理预期标准。员工加薪心理预期的满足程度，决定加薪的效果与员工的行为表现。高的满足度能够产生好的效果与积极的行为。观察分析，员工加薪心理预期的满足度，受到实际加薪水平的影响，也受到加薪兑现时间的影响。案例研究发现：加薪消息释放后，兑现时间在2个月以内的，员工的加薪预期满足度呈现小幅下降，而推迟3个月兑现的，则会出现“跳水式”的陡降。加薪信息释放出来后的及时兑现对提高工作绩效、改善员工行为有重要作用。 （100-300字，不出现本文和笔者等词） 关键词：加薪时间兑现；员工心理预期满足度；变化模型； DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2015.01.04 中图分类号： C936 　??? 文献标识码：?