企业指导培训体系草案教程.pptVIP

* * * * * * * （3）职业生涯和培训的途径各层次转换通道 中级专业课程 初级专业课程 高级专业课程 中级业务课程 初级业务课程 高级业务课程 专业和业务岗位向管理岗位转换时，如没有接受过专业岗位的系列 课程，应从初级阶段管理课程开始学习 箭头表示在进行本阶段课程时，可以同时选择另一层次的等级 中级管理课程 初级管理课程 高级管理课程 3、各层次应具备的能力 初级层次 业务和专业 自我管理能力、自我学习能力、基础工作能力 执行能力、合作能力、对纪律和制度的严格遵守 中级层次 业务和专业 自我管理能力、自我学习能力、独立工作能力、 教练能力、合作能力、管理业务和专业能力、 管理团队能力、创新能力 高级层次 业务和专业 强大的独立工作能力、教练能力、管理业务和专 业能力、管理团队能力、创新能力、咨询能力 各层次应具备的能力 初级管理层次 独立工作能力、初级教练能力、管理业务和 专业能力、管理团队能力、创新能力、协调能力 具备基本的管理技巧 中级管理层次 教练能力、管理业务和专业能力、管理团队能力 创新能力、沟通能力（管理）、具备娴熟的管理 技巧、战略能力、学习能力、激励能力 高级管理层次 教练能力、创新能力、战略能力、学习能力 激励能力 4、最经常开设的课程（1） 1、高级经理的职业能力 制定有竞争力的战略发展规划 领导能力与团队管理 企业的变革管理 解决问题，做出决定