《文化产业人力资源管理》课程教学大纲.PDFVIP

《文化产业人力资源管理》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程代码 课程名称：文化产业人力资源管理 英文名称：Human Resource Management of Culture Industry 课程类别：专业课 学时：48 学分：3 适用对象：文化产业管理本科专业 考核方式：考试 先修课程：管理学 二、课程简介 文化产业人力资源管理是文化产业管理专业不可缺少的专业课程之一。该课 程对文化产业人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统介绍。一方面，结合 文化产业的特性，从理论角度对文化产业人力资源管理基础理论进行总体阐述， 介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理者和 人力资源管理部门、人力资源管理环境等方面来解决文化产业人力资源管理理念 和认识问题；另一方面，结合文化产业的人力资源需求，从实践角度对文化产业 人力资源管理的主要活动进行介绍，包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、 培训开发、绩效管理、薪酬管理等主要职能。 Human Resource Management of Culture Industry is an obligatory course for the Culture Industry Management majors. This course Systematically introduces the content and main activities of the human resource management of culture industry. On the one hand, combined with the characteristics of the cultural industry, this course overall elaborates the basic theory of human resource management of cultural industry from the perspective of theory, introduces human resource, human resource management, emergence and development of human resource management, human resource manager and human resource management, human resource management environment and so on to solve the problem of concept and understanding of human resource management of cultural industry. on the other hand, combined with the demand of human resource of cultural industries, this course introduces the main activities of human resource management of cultural industry from the perspective of practice, including job analysis, human resource planning, recruitment, training and development, performance management, salary management etc.. 三、课程性质与教学目的 《文化产业人力资源管理》课程的基本要求是，通过本课程的教学，力求全 面、系统地介绍人力资源管理的基础理论和知识，并结合文化产业、运用人力资 源管理理论介绍文化产业人力资源的开发和管理，梳理了人力资源开发的流程， 以及各类文化产业人才的分类、开发战略和措施，使学生掌握人力资源管理的基 本概念、基本内容、基本理论，了解文化产业人力资源的管理与开发要点。理论 联系实际，拓宽视野，增强学生运用理论解决现实问题的能力，为从事文化产业 管理相关工作打下坚实的基础。 四、教学内容及要求 第