2018-2019中国“移动招聘大调查”趋势研究报告.pdf

中国移动招聘大调查 趋势研究报告 (2018 ‒ 2019 ) 从微信到人工智能，新技术的兴起已经彻底改变了 企业的招聘方式。 目录 概要 2 受访企业分布 4 人才招聘市场现状 6 招聘管理系统 8 企业招聘官网 10 微信招聘 13 员工推荐项目 18 视频简历 23 人工智能(AI) 25 未来工作重点 28 展望未来 30 中国移动招聘大调查趋势研究报告（2018-2019） 关于作者 菁客 “菁客”是中国领先的移动招聘技术服务商。拥有超过3,000家的注册企业，“菁客”与世界上许多领先的 雇主企业已经在招聘技术的多个领域开展合作。我们提供的招聘解决方案可以在微信和其他社交媒体 （如领英，微博和Facebook）中无缝运行。 “菁客”的创新招聘技术能帮助企业有效地推进招聘进程，帮助候选人轻松申请，并助力人力资源部门有 效管理招聘流程。 与“菁客”合作的企业们已经从增加的候选人申请量，有效提高的招聘效率与更好的招 聘决策中受益。 “菁客”官方网站: WeChat LinkedIn 上海美国商会 上海美国商会被称为在华“美国商业之声”，是亚太地区规模最大的美国商会之一。商会成立于1915年， 是第三家设立于美国境外的美国商会，拥有来自1500多家企业的3000多名会员。作为一家非盈利，中立 的商业组织，上海美国商会致力于自由贸易政策，市场开放，私有企业和信息的自由流通。 上海美国商会的使命是努力通过提供高质量的商务信息与服务，政策游说支持及丰富的商业联系与交流， 为会员的成功经营以及美中商贸关系的增进提供支持支持与服务。 上海美国商会官方网站： Page 1 01 概要 第二届“移动招聘大调查”由“菁客”发起，并与上海美国商会合作完成。 此次年度招聘大调查的目的是为了 更好地了解中国移动社交招聘的现状，并提供行业未来发展的洞见。 总计357家企业参与了此次的“移动招聘大调查”。参与的企业群体具备多样性，规模不一，行业各异的特点， “大调查”还提供了跨国企业和国内企业不同实践的良好视角。 以下是此次 “移动招聘大调查”的关键发现概要： 56% （200家）的企业声称 缺乏推动经营绩效所需的人才。 人才缺口 最大的领域包括 “专业型人才/销售/服务”和 “技术型人才”。 “薪酬不具备竞争力”是企业无法吸引所需要人才的 首要原因。 除管理职级，内部员工