东莞凯金非直接生产员工绩效管理制度20170302.doc

东莞市凯金新能源科技股份有限公司 绩效考核制度 文件编号 KJXZ1702 版本/版次 1.0 页次/总页 1/ NUMPAGES 6 PAGE PAGE3 / NUMPAGES6 绩效管理制度 编制：曾炳辉 审核： 批准： 日期： 2017年02月 22日 版本： 第一版 文 件 更 新 一 览 表 版本 更改原因 更改页码 更改单号 实施日期 修改人 批准人 A/0 首版 / / 一、目的： 1.为更好地引导员工行为、加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘工作潜能，同时，实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。 2. 为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性，能力状况、工作绩效等基本状况。为公司的人员选拔岗位调动、奖惩、调薪、培训及职业生涯规划等提供信息依据。 二、被考核对象 1.非直接生产员工： 制造中心副总经理、董事会秘书、行政中心总监及行政部