风电薪酬方案（终稿）.doc

白银风电公司薪酬管理办法 为了适应市场经济与现代企业制度的要求，提升公司管理创新的水平，形成有特色的创新管理模式，使公司的薪酬管理更加科学、规范，充分调动员工的工作积极性、创造性，提升员工满意度，更好地促进员工的成长与成才，稳定公司的人才队伍，创造公平公正的工作氛围，形成科学合理的竞争环境和愉快工作的环境，促进企业和谐文化的落实，特制定本薪酬管理办法。 第一章 总 则 第一条 本办法适用于凡由白银风电有限公司董事会授权甘肃公司管理的各项目公司、甘肃公司管理部门的与公司签订正式劳动合同的部门经理以下所有员工。 以下三类员工不适用本办法： 1、临时用工、劳务性用工聘用人员； 2、以单独签订劳动、薪酬合同方式引进的员工； 3、董事会单独决定其薪酬的员工。 第二条 工资总额由董事会批准。薪酬方案的制定、调整由综合管理部根据董事会批准的工资总额提出，经公司总经理办公会批准后实施。 第三条 如果国家的薪酬政策、公司生产经营情况发生重大调整而需要调整公司的工资总额时，由综合管理部提出调整预案，经公司总经理办公会批准并报董事会审批后实施。 第四条 公司综合管理部是负责薪酬福利政策执行和全公司员工薪酬福利日常业务管理的机构。 第五条 公司计划财务部是负责全公司员工工资表制作和工资、奖金、补贴与补助、货币性福利发放的机构。 第六条 项目公司负责人和公司职能部门负责人是本部门员工绩