劳动关系管理-拟定企业劳动关系管理制度.pptVIP

;项目六:劳动关系管理 任务一:拟定企业劳动关系管理制度 ;知识目标： 通过学习，能够在掌握劳动法律、法规的基础上，按企业实际需要草拟劳动关系管理制度。 能力目标： 劳动关系的调整方式 主要教学内容： 1、拟定企业劳动关系管理制度框架 2、劳动关系管理制度的制定程序 3、相关知识 教学重点、难点： 重点：劳动关系管理制度的基本内容 难点：劳动法律关系 ;一、拟定企业劳动关系管理制度的框架 （一）企业劳动关系管理制度 定义： （二）企业劳动关系管理制度的特点 制定主体的特定性：主体是企业，只在企业围内适用 企业和劳动者的共同行为规范 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。;(三）拟定企业劳动关系管理制度的基本内容 劳动合同管理制度 劳动合同履行的原则 员工招收、录用条件 员工招收、录用计划审批、执行权限的划分 劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法 试用期考查办法 员工档案的管理办法 应聘人员相关材料保存办法 集体合同 解除、终止劳动合同的档案转移办法 劳动合同管理制度修改、废止的程序;劳动纪律 时间规则 组织规则 岗位规范 协作规则 品行规则 其他规则;劳动定员定额规则 编制定员规则 劳动定额规则 劳动岗位规范制定规则 安全卫生制度;二、劳动关系管理制度的程序 （一）职工参与 （二）正式公布