应届毕业生调查报告.PDFVIP

应届毕业生调查报告 第一部分：应届毕业生招聘离职 2009年3月 前程无忧薪酬调查部 序 言 应届毕业生，经过多年的高校教育，学习能力和适应能力以及各项基本素质都 得到较好的培养，是企业培养后备力量的重要源泉。在各个企业的人才计划中，应 届毕业生的招聘往往占据着举足轻重的地位，特别是在一些知名的企业中。在每年 应届毕业生即将毕业时，不仅可以看到大型企业的全国校园招聘活动，众多的中小 企业和民营企业也加入了校园招聘的行列。对优秀应届毕业生的争夺成为企业人才 争夺中的一个重要方面。另一方面，应届毕业生较高的离职率、较差的企业认同感 以及较高的培养成本，则令许多HR心有余悸。 随着金融危机的冲击，企业的人才需求出现较大幅度的降低，对于应届毕业生 的招聘又怎样呢？ 2009年3月，前程无忧薪酬调查部针对“企业应届毕业生招聘/离职”这个话题对 企业进行了一次专项调查，此次调查共回收1178份有效企业问卷。 注：如未特别注明，本调查报告中所指招聘离职皆为应届毕业生 仅供参考，严禁翻印 第 1 页 目 录 参与调查的样本分布 应届毕业生的招聘人数 应届毕业生的招聘渠道 应届毕业生的职能分布 应届毕业生的招聘费用 应届毕业生的离职状况 仅供参考，严禁翻印 第 2 页 参与调查的样本分布 参与调查公司性质分布 45% 35% 外商独资 合资/合作 6% 14% 国有/国内上市 民营/私营 参与调查公司行业分布 42% 31% 传统行业 房地产行业 6% 21% 服务行业 高科技行业 仅供参考，严禁翻印 第 3 页 参与调查的样本分布 参与调查企业员工规模分布 4% 5% 15% 19% 22% 17%