第四节 劳动争议.pptVIP

劳动争议 主讲人：崔雅琼 * 第一节 劳动争议概述 第二节 劳动争议的调解 第三节 劳动争议仲裁 第四节 劳动争议诉讼 * 一、概念 劳动争议，亦称劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利受到侵犯或劳动权利义务关系发生分歧而产生的争议。 * 1、从主体上看，劳动争议是劳动关系双方当事人之间发生的争议。即是发生在用人单位和职工之间的争议。 2、从客体上看，劳动争议的客体是当事人之间特定的劳动权利义务关系。这种权利义务关系有些是劳动法直接规定的，有些是当事人约定的，但不管怎样都是在劳动过程中发生的。 3、从内容上看，劳动争议是与实现劳动过程有直接联系的争议，其争议的问题都是与劳动相关的问题。 * 根据争议当事人中劳动者一方人数的不同，可将劳动争议分为： 1、个别劳动争议 2、集体劳动争议 * 是指法定人数以下的劳动者与用人单位之间发生的争议。根据国务院于《企业劳动争议处理条例》第5条的规定，劳动者一方人数不足3人的为个别劳动争议。个别劳动争议一般仅涉及少数特定劳动者的利益。 * 是指超过法定人数的劳动者因共同的权益受到侵犯或与用人单位发生分歧而引起的劳动争议。 集体劳动争议一般有两个特点： * 第一、争议中的劳动者一方人数在法定人数以上，在我国劳动者一方人数在3人以上的，视为集体劳动争议； 第二、在集体劳动争议中，多数劳动者与用人单位