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《嘉定组工信息》2011年第45期 《嘉定组工信息》2011年第26期 PAGE 6 PAGE 1 四十五 四百二十六 2011年11月21日 “学习李林森同志先进事迹、争做李林森式组工干部”活动 专 刊 ★沙建秋：组工干部为官做人务必坚持公道正派 ★金立新：学习李林森 努力争优秀 ★王国忠：感恩处世 忠于职守 让生命无怨无悔 ★唐 军：坚定信念 恪守清正 追求卓越 ★肖丽青：从李林森同志先进事迹中思考我们的价值取向 责任编辑：曾宪亚 卫家萍 上海嘉定党建 《嘉定组工信息》2011年第45期 PAGE 7 组工干部为官做人务必坚持公道正派 区委组织部副部长 沙建秋 最近一段时间，通过认真学习李林森同志的先进事迹，深深地感受到在李林森同志的身上有着组工干部最可宝贵的精神品格——公道正派。公道正派，是组工干部最核心的品质，是党的组织工作精神最集中的体现，也是领导干部的最大“官德”。治事理政，贵在一个公字，难在一个正字。“群众的眼睛是雪亮的”。没有看不到的地方，没有看不懂的事理，所以公正办事、公道用人，对人、对己都有好处。对人是选贤任能，成就事业；对己是少了许多不必要的纠缠，多了几分说话的硬气。李林森同志最值得我们学习的地方即在于此。 一、用人公道是让党放心、让群众满意的关键所在。 选人用人是组织部门的职责所在，也确是一件难事。干部求进的渴望和有限的职务岗位，本身就是一对矛盾，怎样选也难免遗疏，怎样用也未必周全，无法做到人人满意，也不可能人人满意。其实，化难为易的最上法门，就是出以公心，公正地评价干部，恰当地使用干部。李林森同志用生命坚守公道正派这一操守，在干部任用上重品行、重实绩、重基层、重公认，不让老实人吃亏，不让投机者得利。我们向李林森学习，就要将公道正派铭刻于心、付之于行。组织部门担负着为党的事业选人用人的工作，使命光荣，责任重大，广大干部群众历来尤为关注，对此我们应当保持必须的清醒，切不可把这种优越感作为炫耀资本。从一定意义上说，公平地对待别人，也必然会公平地受到对待。在有些地方，社会上的一些“ 潜规则”影响到了用人领域。这些“潜规则”，不仅败坏了党和政府的形象，而且损害了党群关系和干群关系。作为组织工作者，必须保持清醒头脑，不仅不能加入这种“潜规则”游戏、免受“潜规则”的人情干扰，而且要有挑战“潜规则”的勇气。 二、办事公道是领导干部公务道德的基本准则。办事公道，要求人们待人处世公正无私、公平正直。自古以来，凡是能够办事公道、刚正不阿、执法如山的人，如包拯、海瑞，无不在老百姓心目中享有崇高的威望，为后人树立了一座座丰碑。反过来，如果把握不好，就会迷失方向、丧失原则，不能正确行使人民赋予的权力。纵观各地各单位的工作，一个不争的事实是：哪里的领导干部办事公道，哪里的风气就正，党群、干群关系就好，人心就齐，工作就见起色。李林森同志视原则为铁律，把坚持公道正派作为“讲党性、重品行、做表率”的核心要求，体现出高尚的“官德”。作为一名领导干部，在处世过程中，要学习李林森同志的“官德”，处理事情要讲原则，过得了亲情关、友情关。特别在入党、考核、评先推优等方面，做到“一碗水端平”。在处理个人和群众以及群众和群众之间的关系的问题上，要公平对待，一视同仁，不论职位高低，关系亲疏，都要以同志态度热情服务，按规章、制度办事，该解决的就解决，该怎么办的就怎么办，不能以关系远近来做事情。 三、公道正派还要做到襟怀坦荡、诚实守信。所谓襟怀坦荡、诚实守信，就是不说谎，不诋毁，不虚伪，不存偏见，不欺骗人，也不胡乱吹捧，讲信任，重信誉，信守诺言，反对弄虚作假、坑蒙欺骗、假冒伪劣，等等。常言说得好：“人心换人心。”只有以诚相待，赤诚相见，才能在领导工作和人际交往中相互了解，相互信任。共产党人对自己讲过的话，做过的事，必须认账不抵赖，对无力承诺的事，不能随便乱许诺。要坚决反对为捞个人政绩而虚报浮夸、弄虚作假。并在此基础与群众建立纯粹的血肉联系，不断增强建设和谐社会的凝聚力和创造力。有些人不愿对人讲真话，信奉什么“与人只说三分话，未可全抛一片心”。作为党员领导干部，对待同志必须既讲原则又讲团结，对所做之事既讲政治又讲良心，不论什么时候，都要做到言行一致，有一说一，有二说二，不搞当面一套，背后一套。在为人民服务的具体行动中，必须廉洁奉公，不谋私利，对党忠诚老实，对群众平易近人。对群众答应的事就要尽力去办，认真办好，即使一时没有做到，也应如实讲明原因，求得谅解，真正做到“为官一任，造福一方”。这既是做人做事的基本准则，也是社会主义荣辱观的道德规范。只要诚实守信的理念真正成为塑造人格的共识和追求，相信不愁社会不和谐。 学习李林森 努力争优秀 区社会工作党委副书记、区委组织部组织科科长 金立新 优秀组工干部李林森的先进事迹感