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劳动关系管理之我见 关键词：员工关系 劳动关系 劳动管理…… 前段时间网络上又传出了某鞋厂与员工们因社保的纠纷，东莞裕元鞋厂发生大规模停工，涉及当地多个厂区。工人说，社保缴费率规定，企业需缴纳员工总收入的11%，员工个人承担8%，可鞋厂并没支付那11%。 一方面是员工自我保护意识和维权意识的增强，越来越多的人选择利用法律来保护自己的权益，另一方面是企业管理人员为企业利益的最大化，游走在法律的边缘。 而上周参加的一场HRA年会，也有一个讲劳动争议案例的分会场，两位律师给大家介绍了6个比较典型的企业与员工之间的劳动争议案件，讲完之后也给参会人员留了一些提问的时间，与参加过的其他会场不同，这次提问的人比较多，到了结束时间仍然有人想要提问。 企业和员工之间产生劳动争议也越来越多，而无论是企业还是员工也越来越关注自身权利的维护。员工认为自己是弱势群体，在劳动法的规范下企业也觉得自己的权利微乎其微，作为夹在中间的HR们最是左右为难，如果劳动关系处理的好，企业和员工共同发展，一旦处理不好，企业会受到经济上的损失，而且对企业和员工的声誉都会产生影响，所以避免劳动争议的发生，在合理合法的基础上，建立和谐的劳动关系是HR们重要的课题之一。 随着经济的发展，企业改革的不断推进，法律法规不断的完善。但是发展当中还尚且存在一些不和谐的因素，如何构建和谐的劳动关系，在这里归集了相关的资料和HR们的经验，可以就