劳动争议常见问题梳理.pptVIP

2019年3月 一、规章制度的审查。 劳动合同法 第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第一、内容合法；单位制定规章制度是法律的赋权，可以说是法律的细化和具体实施办法，因此不能与法律相抵触，更不能损害劳动者合法权益。常出现的问题：1、缴纳入职保证金、押金、收取财物； 2、劳动合同期内不能结婚生育； 3、配合加班，拒绝加班不能作为违纪事由； 4、试用期不缴纳社保。 第二、制定程序合法；制定主体合法、通过民主程序。步骤： 1、经过职代会或全体职工讨论，提出方案和意见； 2、与工会或者职工代表平等协商确定；未建立工会的，与职工代表协商确定。 常出现的问题：1、人事主管草拟，总经理签字；2、仅有部分部门主管签字。 第三、公示告知。培训学习、签字记录(