苹果(Apple)供应商社会责任审核员培训教材(经典资料，2018.pdfVIP

Apple SR TPA Auditor Qualification Training January 2-3/ 9-10, 2018 LHR HIGHLIGHTS: 1. 对女职工的保护除原有pregnancy 的外，增加了对Nursing mother 哺乳期女工的保护要求，包 括评估其工作场所风险，提供没有危害的岗位等。 2. 童工补救remediation: 包括现有童工，历史童工，离职童工，供应商需要立即报告Apple 并采 取补救措施。 如是现有童工，供应商应立即采取以下行动：保证童工安全，不被报复，停止 其工作而不是开除此童工。长期的补救措施应至少 6 个月或到法定年龄 （选时间长的），供应 商应提供资金并与政府或社工组织一起对童工提供足够的福利：A. 学费和其它合理开支（书 本，生活费）以帮助其返回校园，或技能培训机构。B. 支付童工在该厂工作赚取的工资. C.为 管理该童工的其它行政上的支出。当童工达到法定年龄后为其提供在工厂的同样或更好的工作 岗位。 3. PEA 更名为TPEA 4. FCW：删除FCW 自愿将身份证件如护照等交于工厂保管的条款。Apple 不鼓励代为保管，且在