酒店管理制度范本.pptVIP

酒店管理制度;第一章考勤制度;第一条　考勤要求 1、员工必须按所在部门规定的班次按时上、下班，副经理级以下员工（含副经理级）上、下班必须按规定由本人到指定地点打卡，不得委托他人或代他人打卡。 2、凡超过规定的上下班时间到岗或提前离岗，视为迟到或早退，满一分钟开始计算，超过半小时不足4小时按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理。 3、凡超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由办理补假手续，即为旷工；持确认的病假证明，不予认可；不按请假程序或不按调休程序调休，无正当理由擅自不上班或假期已满未按时上班、销假均视为旷工。;第二条　考勤办法 1、各部门以班（组）为考勤单位，设兼职考勤员负责考勤工作，考勤实行逐日逐班次详细登记，要求准确无误，当月30日将考勤送部门汇总，当月1日各部门将考勤统计表交部门经理签字后报人事行政部，当月15日前，人事行政部将审核后的全部考勤汇总后，由财务部编制工资发放清册，发放员工工资。 2、各部门考勤由人事行政部统一存放备查，存期一年。 3、各级考勤员必须坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，发现问题应立即查明原因。;第三条 请假程序和办法 1、员工请假除紧急情况外（紧急情况指个人得急病看急诊，直系亲属有危及生命及意外事故），一律事前填写休假申请单，按审批权限批准后方可生效，休假期满应立即向部门经理销假，凡未经批准休假均视为旷工。 2、员工请假三天以内（含）由部门经理批