企业招聘面试手册.pptVIP

招聘手册 ;用 人 部 门 拟 定 详 细 招 聘 条 件 人 事 部 协作 用 人 部 门 从 多 元 化 的 招 聘 渠 道 中 发 现 应 聘 者 人 事 部 门 统 筹 ;应聘者前来应聘;求 职 者 /员 工 姓 名 ;应 聘 者 姓 名;面试程序说明 ; ;面 试 前 需 要 进 行 多 项 面 试 前 的 准 备 工 作;面 试 考 官 应 具 备 的 基 本 素 质;面 试 的 基 本 准 则 和 技 巧;面 试 过 程 ; 面 试 阶 段 大 纲; *注意：被面试人口齿清楚否？表达如何？自信心如何？ 几个面试人轮流提问。分几方面，每方面问4-5个问题； (1)、教育背景和工作经历方面： （2）、换工作或应聘动机方面： （3）、薪水方面： （4）、个人问题方面。 如哪方面有不明确之处可多问几个问题。 如过程有明显不符合要求,则进入面试结束阶段2 4、面试结束阶段1 你对我公司或其他方面有何问题？ 如面试人有意向，可多让其了解一些，否则尽量少讲。 感谢你来应聘，如有意我们将尽快通知你。 面试结束阶段2 问一些普通问题作为过渡； 由主面试讲：“对你到xx来面试我们表示感谢！您的材料我们将存入公司人才库，如有机会再通知您。 5、评议阶段 面试人商量面试结果； 分类存档，有意向带回复审，无意向材料留存。