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人力资源管理师等级考试复习资料(基础知识 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 考点 1、研究对象(P1 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场 现象 及劳动力市场运行 规律 的科学。 关键字:现象、规律 考点 2、研究方法(P3-4 单选 1 实证法其重点研究现象本身 “是什么” 的问题;规范法解决客观经济现象 “应该是什么” 的 问题。 关键字:是什么、应该是什么 考点 3、实证法研究步骤(P4 多选 1 步骤:①确定所要研究的对象, 分析研究对象的构成要素、 相互关系以及影响因素, 搜集并 分类相关的事实资料 ②设定假设条件 ③提出理论假说 ④验证 第二节 劳动力供给和需求 考点 1、劳动率与参与率变化趋势(P5-6 单选 2 多选 3 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 考点 2、劳动力供给弹性与需求弹性(P6 P8-9 单选 3-4 何谓供给弹性:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹 性,简称劳动力供给弹性。△ S/S表示供给量 变动 的百分比、△ W/W表示工资 变动 的百分 比,则有:E S =(△ S/S /(△ W/W S —供给量 W —工资率 D —需求量 关键字:变动 分类:①供给无弹性, 即 E S =0②供给有无限弹性, 即 E S →正无穷 ③单位供给弹性, 即 E S =1 ④供给富有弹性,即 E S ﹥ 1 ⑤攻击缺乏弹性,即 E S ﹤ 1 劳动力参与的生命周期:① 15-19岁年龄组的青年人口劳参率 下降 ②女性劳参率呈 上升 趋 势 ③老年人口劳参率 下降 ④ 25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持 稳定。 关键字:老少下降、女性上升、男性稳定 何谓需求弹性:是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 △ D/D表示劳动力需求量变动的百分比、△ W/W表示工资率变动的百分比,则有 E d =(△ D/D /(△ W/W 分类:①需求无弹性, 即 E d =0②需求有无限弹性, 即 E d →正无穷 ③单位需求弹性, 即 E d =1 ④需求富有弹性,即 E d ﹥ 1 ⑤需求缺乏弹性,即 E d ﹤ 1 考点 3、企业短期劳动需求的决定(P9-11 单选 15-19 多选 4-6 所谓边际产量,是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。 重点:P10的公式以及图 1-4 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是:MRP=VMP=MP.P=MC=W R —收益 V —价值 C —成本 P (单用:单价 合用:产量 考点 4、均衡理论代表人物(P12-15 单选 20-22 均衡理论分为 局部 均衡分析和 一般 均衡分析。局部均衡分析代表人物是 A. 马歇尔 ;一般均 衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的 L. 瓦尔拉。 关键字:局部、一般、 A. 马歇尔、 L. 瓦尔拉 考点 5、劳动力市场均衡的意义(P13 多选 7 ① 劳动力资源的最优分配 ②同质的劳动力获得同样的工资 ③充分就业 考点 6、人口年龄结构对劳动力结构的影响(P13 多选 8 ① 通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化,影响劳动力供给 ② 通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 考点 1、基本工资—区分六个计算公式(P16 单选 23 多选 9 10 ① 实际工资 =货币工资÷价格指数 ② 货币工资 =工资标准×实际工作时间 ③ 货币工资 =小时工资率×实际工作时间 ④ 货币工资 =小时工资率×标准工作日小时数 ⑤ 货币工资 =日工资率×标准工作周日数 ⑥ 货币工资 =计件工资率 (计件单价 ×合格产品数量 考点 2、福利—支付方式(P17 多选 12 特征(P17 多选 11 方式:实物 支付、 延期 支付 特征:①福利支付以劳动为基础 ②法定性 ③企业自定性和灵活性 第四节 就业与失业 考点 1、就业—什么叫均衡国民收入(P19 单选 24 多选 13 均衡国民收入 =总供给 =总需求 =消费 +储蓄 =消费 +投资 设均衡国民收入为 Y ,消费为 C ,储蓄为 S ,投资为 I ,则有: Y=C+S =C+I 考点 2、失业的类型(P20— 21 单选 25 多选 14 ① 摩擦性失业 ②技术性失业 ③结构性失业 ④季节性失业 考点 3、需求不足性失业的具体表现形式(P21 多选 15 ① 增长差距性失业 ②周期性失业 考点 4、失业度量影响的指标(P21 单选 26 多选 16 ① 失业率 =(失业人数 /社会劳动力人数 ×100%=(失业人数 /就业人数 +失业人数 ×100% 考点 5、失业的影响(P25 多选 17 ①失业造成