如何做好招聘之二.pptVIP

方式7、行为事件面试 行为事件面试（Behavioural Event Interview，简称BEI）。行为事件面试是通过询问特定条件下你采取的关键行为来对你的能力、经验等进行判断。在BEI中，面试者一般遵循STAR原则来提问。即 Situation（背景）——应聘人当时遇到的情况如何， Task任务） ——（应聘人当时的主要任务或责任， Action （行动——应聘人采取或未采取的特定行为， Result（结果） ——行为的结果或导致的变化。 行为事件面试法是通过一系列问题，收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。基于应聘人员对以往工作事件的描述及面试人的提问和追问，运用素质模型来评价应聘人员在以往工作中表现的素质，并以此推测其在今后工作中的行为表现。 您目前的职务或头衔是什么？ 您向谁汇报工作？ 你的直接领导是谁？ 谁向您汇报工作？ 您的直接下属有少？ 在不同时期您的工作主要任务和职责是什么？ 更为主要的是要从应聘人员提供的初步材料中捕捉到下一步开展行为事件调查的突破口（如请应聘人员描述哪些方面的代表性事件）。 方式8、文件筐测试 文件筐测验，通常又叫公文处理测验，是评价中心最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情境模拟测试的一种，它是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息，以及做出决策的工作活