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四、面试问题的设计 （一）面试问题设计技巧：根据应试者的简历和岗位的工作说明书准备面试所提问题。 （二）面试问题举例 1、你为何要申请这项工作（了解动机） 2、你认为这项工作的主要职责是什么？（了解应试者对岗位的了解程度或态度） 3、你认为最理想的领导是怎样的？（了解管理风格及行为倾向） 4、对你来应聘你家庭的态度怎样？（家庭是否支持） 5、你的同事当众批评、辱骂你时，你怎么办（了解处理棘手问题的能力） 五、面试提问的技巧：“问、听、观、评”是面试的几项重要而关键的基本功。P75 （0705104） （一）开放式提问：是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，又分为： （070551） 1、无限开放式：没有特定的答复范围，目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试考官的沟通 2、有限开放式提问：要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向有所限制。 （二）封闭式提问：即让应聘者对某一问题作出明确的答复，一般用“是或否”回答。（071151、080551） （三）清单式提问：即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力，如“你认为产品质量下降的主要原因是什么”要求在列出的几个选项中选择最优的一个。 （四）假设式提问：即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。“如你出于