经纪人考核及晋升标准.pdfVIP

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2019-11-17 发布于江苏
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经纪人考核及晋升标准.pdf

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长沙新环境房地产经纪连锁有限公司经纪人考核及晋升标准晋升发展图 : 市场总监 ↑ 市场督导 ↑ 实习督导 ↑ 高级区域经理金龙会 ↑ 初级区域经理 ↑ 高级分行经理金狮会 ↑ 初级分行经理 ↑ 实习分行经理 ↑ 高级经纪人业务经理金鹰会 ↑ 初级经纪人 ↑ 实习经纪人 1. 实习经纪人入职标准底薪 400 元 / 月（试用期2 个月， 25% 提成）考核标准： 1 ：第 1 、2 个月内总业绩必须满 3000 元，未达标者将劝退或请离职； 2 ：业绩满 3000 元者可自动转为初级经纪人，享受初级经纪人待遇。晋升方向：初级经纪人 2. 初级经纪人考核标准底薪 200 元/ 月（初级经纪人标准提成）考核标准： 2 个月累计业绩未满 5000 元；转入培训部接受培训，考核合格后由人力资源部重新分配到各分行（门店）上岗。晋升条件：连续 2 个月个人每月业绩 8000 元以上或者 2 个月业绩累加满 20000 元（单月业绩不能低于 2000 元）晋升考核期培养 1 名实习经纪人或者增员 1 名新经纪人。晋升方向：高级经纪人（不可直接晋升） 3. 高级经纪人考核标准底薪 300 元 / 月考核标准：连续 2 个月累计业绩不低于 20000 元，且单月业绩不低于 2000 元。晋升条件： ①业务经理：连续 3 个月个人每月业绩 20000 元以上或者 3 个月业绩累加满 70000 元（单月业绩不能低于 10000 元）。 ②实习分行经理：连续 2 个月个人每月业绩 15000 元以上或者 2