人力资源规划及工作岗位分析.ppt

三 企业劳动定员管理 企业定员人数的核算方法 定员标准编写格式和要求 考点：新内容，重点掌握有关概念、种类、原则，计算方法 计算题：p28-36 1. 企业定员人数的核算方法 企业定员的基本概念 企业定员管理的作用 企业定员的原则 企业定员的基本方法 企业定员的新方法 1.1 定员的概念 企业定员亦称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。 1.2 编制的概念 （选择） 编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。 编制包括机构编制和人员编制两部分内容 人员编制可分为行政编制、企业编制、军事编制等 1.3 劳动定员与劳动定额区别与联系 1、从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。 2、从计量单位上看，劳动定员通常采用的劳动时间单位“人·年”“人·月”“人·季”，与劳动定额所采用的劳动时间“工日”“工时”没有“质”的差别，只是“量”的差别。 3、从实施和应用的范围来看，常年在岗的人员都可纳入定员管理范围。 4、从制定方法上看，制定企业定员的方法主要有按劳动效率定员、按岗位定员、按设备定员、按比例定员、按组织机构、职责范围和业务分工确