人力资源管理期末复习——安徽广大.ppt

掌握： 员工培训的概念，评估培训效果的方法包括测验法、行为观察法和系统评价法。 重点掌握： 培训程序（进行培训需要分析的方法、确定培训目标与策略、以及培训课程设计的模式），培训方法（专家讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演）。 第六章　　员工考核（相当于借用教材第七章内容） 本章考核的知识点： 1.员工考核概述 2.员工考核标准的设计 3.员工考核方法 4．员工考核的组织管理 第六章 考核要求 了解： 员工考核或者称考评的意义，考核的组织与考核结果的处理、反馈和效果评价。 掌握： 员工考核、考核标准的概念，员工考核的任务，员工考核的目的、原则及程序，员工考核的内涵、形式和具体考核标准(指标体系)的设计方法，对员工考核的组织管理具体包括准备、动员、实施。 重点掌握： 员工考核标准，员工考核方法（包括定性考核和定量考核）。 第七章　　薪酬管理（相当于借用教材第八章内容） 本章考核的知识点： 1.薪酬管理概述 2.薪酬制度的形式 3.薪酬制度的设计 第七章考核要求 了解： 薪酬管理的基本思想，薪酬管理的作用。 掌握： 薪酬的概念，薪酬的功能，薪酬管理的原则与程序，薪酬制度设计的基本方法。 重点掌握： 薪酬制度的形式（岗位制、技能制、结构制等形式 第八章　　员工保障管理(这一章相当于借用教材第九章内容） 本章考核的知识点： 1.