公共人力资源管理的基本理论.pptVIP

* 6.3.3 传统公共人事管理的制度安排 传统公共人事管理模式中，存在着四种基本制度： 1.政治任命制度 2.公务员制度 3.集体谈判制度 4.弱势群体保护制度 公共管理学 21世纪公共管理系列教材 * 6.3.4 公务员制度 1.西方国家公务员制度的主要特点 （1）严格区分政务官与事务官 （2）强调政治中立 （3）公开考试，择优录用 （4）实行“功绩晋升制” （5）强调官风官纪和职业道德，重视公务员队伍的廉洁 公共管理学 21世纪公共管理系列教材 * 6.3.4 公务员制度 2.中国公务员制度的主要内容 （1）公务员的范围 （2）公务员的义务和权利 （3）职务与级别 （4）录用 （5）考核 （6）职务任免 （7）奖惩 （8）培训 （9）交流与回避 （10）工资福利保险 （11）辞职辞退 （12）退休 （13）职位聘任 公共管理学 21世纪公共管理系列教材 * 6.3.5 国外公共人力资源管理变革 1.国外公共人力资源管理变革的背景 2.国外公共人力资源管理改革的特点 （1）实行弹性化的任用制度 （2）放松规制，由刚性管理变为弹性管理 （3）实行谈判