人力资源师二级论文人力资源管理中的人性化管理.docVIP

PAGE 1 国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：人力资源管理中的人性化管理 姓 名： 起 航 身份证号： 准考证号： 18059016000000841353 所在省市： 河 南 省 郑 州 市 所在单位： 河 南 省 委 人力资源管理中的人性化管理 姓名：起航 单位：河南省委 摘要：党的十七大提出了用科学发展观统领整个社会的发展，科学发展观坚持以人为本的科学发展理念。而企业作为市场经济的主体，完善其自身的科学化发展， 符合时代发展的要求，关系到企业的前途命运。管理理论在经过三个发展阶段之后发展第四阶段—人性化管理。人性化管理就是人是最重要的资源，最宝贵的财富，坚持人与企业的相互发展。全面掌握人本管理的要素，准确把握其内涵和精髓，建立和推行以人为本的管理体系，提升企业管理水平，是现代化企业发展成功的关键。 关键词：人力资源管理、以人为本、人性化管理、人本管理 在综合了发达国家的发展过程和我国的发展现状之后，国家提出了以人为本的科学发展观。企业作为社会的重要组织，以人为本的发展理念也自然而然的提上日程。 因此有必要对人兴化管理的各要素进行较为系统地分析、归纳，提炼其内涵和精髓，把人性化的管理方式制度化，保证人和企业的和谐发展，从而更好地推进企业管理的人性化科学化。 一、人性化管理的历史渊源 人本思想在我国自古有之。我国人本主义理念源远流长，最早可追溯至战国时期诸子百家之思想中。然而西方，却形成于19世纪末20世纪初的“古典管理理论”蕴含着人本管理思想的萌芽。但是真正意义上的人本管理理论，则是随着管理科学的产生发展而逐步发展起来的。20世纪60年代，人本管理被正式提出，并且于80年代受到东西方企业的普遍重视。 企业是由人设立、因人发展、为人服务的社会组织，人是企业发展的灵魂和动力，人本管理理论的核心就是人是第一资源,要重视人在生产经营过程中所发挥的巨大作用。因此，人应该放在企业的管理因素中的应首要位置。 堪称中国企业管理上的领路人的海尔集团，在日常的企业管理中采取的是以人为本的“OEC管理”(Overall Every Control and Clear)。海尔集团的首席执行官张瑞敏称，作为软科学的企业管理，首先就是对人的管理。现代化首先是人的现代化，现代化的主体是人，目的也是为了人。 从西方人力资源管理的发展趋势来看，西方管理理论中人性理论的发展大致可分为古典管理理论、行为科学和管理科学三个阶段，而作为管理理论发展的第四个阶段——人本管理，则是人类社会跨入21世纪后新的管理理论发展趋势。 随着科技的不断发展,新技术和现代管理方法的大量应用，可能导致人在经济活动中的作用下降。但竞争的现实使人们认识到，任何时候都不能忽略人的因素。管理思想发展的第四阶段，对人的认识有了升华，提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理等一系列新思想，并在实践中积极推行以人为中心的管理，积累了丰富的经验。可以说，以人为中心的管理是第四阶段管理的重要特征之一。 总之，管理理论的第四阶段，是第二、三阶段管理理论的延伸与升华，可以归纳为两大趋势或两大特征：一是由行为科学升华的人本管理；二是在管理科学众多流派基础上，把系统管理提到新的高度。 二、人性化管理的内涵和精髓 所谓人性化管理,她的基本涵义就是对人的特质的再培养、激发和利用，充分发挥人的积极作用，剔除人的消极作用，就是应用人性哲学思想教育员工学会怎样做人、怎样做一个积极的人。无论是哪个岗位的员工我们首先认可他的工作对公司的贡献，让他感到来自兄弟姐妹对他的关心、鼓励与支持，这样员工就会为公司的发展尽心尽力尽责。 纵观企业管理的发展历程,可分为传统管理和人性化管理.传统管理重在管物,重视制度的建设和完善,用周密的制度约束,确保企业管理目标的实现;而现代企业人性化管理重在管人,注重人的素质、人的协调、人的激励和人的自控，重在调动员工的内在积极性.两者的区别在于后者不单单是把人视为企业的一种成本，而是把人视为企业中最宝贵的，可以增值的资源。 随着知识经济时代的到来，传统管理赖以存在的社会政治、经济、技术、法律文化等环境均发生了巨大的变化，其局限性逐步显露，越来越不适应现代企业发展的需要，由此企业的人性化管理便应运而生。人性化管理的核心思想是以人为本，其实质是尊重人、信任人、帮助人、培养人，给人更大的发展空间，从而提高企业的凝聚力、竞争力和员工的归属感，使企业与员工趋向相同的目标和价